文档介绍：人力资源部月招聘分析报告
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目录
1、简介
目的
范围
2、衡量指标定义
3、数据源
4、衡量指标分析
简历初选通过率
有效简历率
初试通过率
复试通过率
报到率
招聘计划完成率
人均直接招聘成本
招聘渠道分布
录用人员信息分布
月招聘指标汇总
5、发现的问题及改进措施
问题一
问题二
问题三
问题四
人力资源部月招聘分析报告
关键词:
简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、
人均直接招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。
摘要:
本月人力资源部共对份简历进行了初步筛选,简历初选通过率为,有效简历率为,初试通过率为,复试合格率为,报到率为,招聘计划完成率为,最终录用人,人均直接招聘成本为元。
缩略语清单:
简介
本报告是对各部门及各子公司招聘工作的衡量和分析,适用对象为公司高层领导、各部门经理、招聘专业人员等
范围
本报告衡量和分析的范围为年月及各子公司招聘计划完成率,并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明。
2 衡量指标定义
本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题
数据源
本报告计算使用的原始数据来源为由拟制,经公司主管领导批准的月招聘计划、月份招聘工作总结。
衡量指标分析
=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数
自月日- 月日
部门
职位
收到简历数
HR初选合格简历数
简历初选通过率
小计
图表1:简历初选通过率
=部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数
自月日- 月日
部门
职位
HR初选简历数
部门筛选合格简历数
有效简历率
小计
图表2 有效简历率
笔试(初试)通过率=笔试(初试)通过人数/面试总人数
自月日- 月日
部门
职位
通知面试人数
笔试(初试)通过人数
笔试(初试)通过率
小计
图表3 初试通过率
(录用)合格率=录用人数/初试通过人数
自月日- 月日
部门
职位
复试人数
录用人数
复试录用合格率
小计
图表4 复试合格率
报到率(结果指标)= 实际报到人数/发出录取通知人数
自月日- 月日
部门
职位
实际报到人数
发出录取通知人数
报到率
小计
图表5 报到率
招聘计划完成率(结果指标)= 实际报到人数/该月需求人数
自月日- 月日
部门
职位
实际报到人数
月需求人数
招聘计划完成率
小计
图表6招聘计划完成率
= 总招聘成本/实际报到人数
自月日- 月日
部门
职位
录用人数
录用人员部门比率
总费用
招聘费用分摊
合计
另:
图表6 人均招聘成本