文档介绍：职业道德
1、社会职业
规章制度
2、职业道德商业***
商业秘密
重大责任事故
1、社会职业
何谓职业?
职业是指人们相对稳定从事的有一定专门职能的有酬工作,是在从事某项有酬工作中获得的社会角色。
具体的来说职业就是指一份具有一定专门职能的工作,它体现了人们在从事某种专业活动中担当的角色。而在扮演角色的过程中,人们创造了社会价值或经济价值,并从创造的价值中取得自己应得的报酬。更可以说是一种具有长期性、连续性、稳定性、知识性、技术性和规范性的“人人为我,我为人人”的过程
职业的分类
我国目前社会职业定为:1838种,分为8大类、66中类、413小类
国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人
专业技术人员
办事员和有关人员
商业、服务业人员
农、林、牧、渔、水利业生产人员
生产、运输设备操作人员及有关人员
军人
不便分类的其他从业人员
按行业分:第一、第二、第三、其他产业等四类
职业道德
何谓职业道德?与一般的社会道德又有什么不同呢?
一般的社会道德是指一种社会意识形态,是人们共同生活及其行为的准则与规范。道德往往代表着社会的正面价值取向,起判断行为正当与否的作用。职业道德较之一般社会道德,又具有以下特点:
①职业道德是在历史上形成的、特定的职业环境中产生和发展起来的,它常常形成世代相袭的职业传统和比较稳定的职业心理和****惯,因此具有较强的稳定性和连续性;
②职业道德反映着特定的职业关系,具有特定职业的业务特征,因而它的作用范围仅仅局限于特定的职业活动中,只对从事特定职业的人们具有约束力;
③职业道德通常以规章制度、工作守则、服务公约、劳动规程、行为须知等形式表现出来。在阶级社会中,一般社会道德总是一定阶级的道德。
道德与法律的关系:道德总体而言是凌驾于法律之上的,因为道德来源于人类社会发展过程中的人文自觉,但它在实践中又具有不能回避的尴尬境遇,因为它是一种更高层次的要求,而就人文而言,我们不能强制要求人们都以这种标准来要求自己的。并且在各种地区和宗教中的道德要求又是不一样的,就导致了交流的不便捷。所以说,道德是法律最基本法理的来源,但不能替代法律而存在。而法律也是最低的道德底线。
对于一个公司来说,就像是一个缩小了的社会。大社会环境下有法律,那么小社会环境就会出现一些类似于法律条文的言语来约束生存在这个小社会的人们。而这些言语最直接的体现者就是规章制度。
规章制度
公司规章制度是为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。
企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动,工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和。依法制定规章制度是企业内部的”立法”,是企业规范运行和行使用人权的重要方式之一,我们知道法规是***,不可以针对某个单位的具体情况,而企业的具体情况是千变万化的。所以一个企业制定的规章制度肯定是最适用于企业当下运营情况的。企业和职员都很好的遵守公司的规章制度是使企业运行平稳,流通,高效的基石。
俗话说:”不成规矩,何以成方圆”,成功的企业及规章制度,50%更是直接因它而产生。规章制度有它存在的作用及意义的。
公司规章制度功能
(1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作,将纠纷降低到最低限度;
(2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化,降低企业经营运作成本;
(3)规章制度可以防止管理的任意性,保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度,比服从主管任意性的指挥更易于接受,制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要;
(4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任,使职工能预测到自己的行为和努力的后果,激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。
(5)良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。
它的重要意义是: 制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要;是规范指引企业部门工作与职工行为需要;是完善”劳动合同制”,解决劳动争议不可缺少的有力手段。合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责,同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好的规章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务责任,使职工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果,激励职工的工作热情。
案例一:
案例一:
郭靖和杨康是好兄弟,从小一起穿开裆裤长大。同样地,在今年的毕业季,两人一起从大学毕业了,并且都找到了工作。杨康在一家名叫完颜的公司上班,由于有点小聪明,老板还是比较器重他的,高兴的时候常常会有一些小奖励。可是,有一天,杨康不小心在一份文件上把老板的名字写