文档介绍：考拉型人物性格综合分析(总结)
考拉型(悲观)
怕变化支持者(服从型) 感性动物
考拉和善型,以人和为导向,追求稳定。看
正面描述:考拉是一个有耐性、迁就、知足、忠诚的家伙,在事物关系中,他是一个倾听者,无攻击性,具有亲和力、平和、宽容、顺服的特点。
缺点表现
? 缺乏热情
? 保守
? 怕改变
? 主见差
? 胆小
? 优柔寡断
? 犹豫
? 参与感不强
? 迟缓
? 妥协
? 拖延
? 乏味
? 腼腆
综合描述: 人际关系? 多赞同、多推动、多激励。? 防止他们毫无自我调整? 多尝试新事物、新思想·明确工作责任主见、漫不经心。·有意识地接受D或者? 他们不善于做决定,不要给予过度压力? 看似没情绪,但压迫到极点,情绪反弹很严重,并且无法收拾 C的监督·多尝试表达与别人不同的观点? 接受新刺激,保持好奇心;突破潜力
(1)考拉型(耐心型Pace/Patience) “考拉”属于行事稳健,不会夸张强调平实的人,性情平和对人不喜欢制造麻烦,不兴风作浪,温和善良,在别人眼中常让人误以为是懒散不积极,但只要决心投入,绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。印度的甘地、蒋经国、宋庆龄都是此类型的人,一般而言,宗教信仰者都是“考拉”,而中国正是考拉型最多的摇篮。
(2)个性特点:很稳定,够敦厚,温和规律,不好冲突。行事稳健、强调平实,有过人的耐力,温和善良。优点:他们对其他人的感情很敏感,这使他们在集体环境中左右逢源。缺点:很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来,他们不喜欢面对与同事意见不和的局面,他们不愿处理争执。
(3)考拉型工作风格的主要行为:面部表情和蔼可亲;说话慢条斯理,声音轻柔;用赞同型、鼓励性的语言;办公室里摆有家人的照片。考拉具有高度的耐心。他敦厚随和,行事冷静自持;生活讲求律规但也随缘从容,面对困境,都能泰然自若。考拉熊型领导人,适宜当安定内部的管理工作,当处于复杂、重技巧、烦琐、易冲突的工作环境中,或在气氛
和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中,他们最能发挥所长。如人事经理,渠道经理。当企业的产品稳踞市场时,考拉型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候,老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。或许,勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥, 配以与人为