文档介绍：守住清廉永葆本色
争当新时期社会主义建设的和谐使者
——学习《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的心得体会之二
(2008年9月)
我公司系统正在组织开展的《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》学习活动,是市公司在新形势下加强团队管理、提高思想认识、增强公司凝聚力和战斗力,在更高起点上追求实现公司发展大跨越,推进公司形象新提升的重要举措。为此,我根据市公司的统一部署,认真学习、独立思考,积极投入讨论交流活动,取得了初步共识和体会。
建设具有中国特色的腐败惩防体系是党中央深入贯彻落实科学发展、推进反腐倡廉建设的必然要求。这就要求我们要认真贯彻落实党的十七大精神,紧密结合本地本单位工作实际,以开拓创新为动力,以深化具有中国特色的惩治和预防腐败体系建设为主线,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,不断健全完善拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系和权力运行监控机制,为树立我公司的新形象,勇当全国通信行业的排头兵提供坚强保证。
一要打牢思想基础。要坚持把学习放在首位,通过不断参加反腐倡廉教育,进一步夯实自己的思想基础,增强拒腐防变的能力。一要转变思想认识。要把反腐倡廉教育纳入公司建设总的规划中,融入各部门的教育培训,贯穿职员工的培养、提拔、管理、使用等各个环节。进一步规范岗前谈话和诫勉谈话工作,实行领导干部任职、工资级别晋升和新职员工集体廉政谈话制度。认真落实“五个必谈”,把面对面谈心教育融入日常管理工作中,了解职员工的思想动态,帮助解决遇到的困难。二要培育学习意识。要充分发挥网络优势,建设涵盖相关法律、党纪、政纪和公司规章制度规定的网上知识库,为广大职员工学习提供便捷的途径。同时,设立网上廉政课堂,在线接受和回复职员工对廉政问题的提问,定期邀请专家进行廉政理论讲座。三要培育监督意识。要在建设廉政知识库的同时,设立廉政知识测试题库,开设网上廉政考场,由广大职员工随机择题测试。每年度分阶段组织职员工参加测试,测试成绩记入廉政档案,并与年终考评挂钩。同时,要把廉政知识测试列入干部提拔任用工作中,明确新提拔干部必须通过廉政知识测试关。要加强廉政文化建设。广泛开展丰富多彩的廉政文化活动,充分利用影视、报刊、宣传栏、网络、手机短信等载体,推动廉政文化进公司、进职员工家庭。发挥典型引路作用,促进整体工作上规模上台阶。不断创新方法,挖掘资源,拓展载体,建设阵地,让清廉之风吹拂
公司每一个角落,营造出良好的公司廉政氛围。
二要规范所作所为。要加强制度建设,完善体制机制,是反腐倡廉的治本之策,也是从源头上防治腐败的重要保证。在清理规范各项制度规定、不断强化执行的同时,要建立健全以下制度,以进一步规范公司内部管理和各项执法行为。要以制度管理人、以制度约束人、以制度规范人。一是要实行领导班子重大决策票决制。要坚持干部任用票决制,并逐步向营销管理等其它方面延伸,不断扩大公司决策的民主性,提高决策的科学性。二是建立和推行职员工个人和家庭财产申报制度。全体职员工特别是各级领导干部要按年度向组织申报个人和家庭财产,并以适当的方式在公司内部进行公示,接受全体职员工的监督。并建立相关考查机制,对申报的内容进行核实,受理和查处相关的举报。三是实行廉政测试制度。在法律法规许可的范围内,经过审批程序,对受到投诉举报但难以查清廉政