文档介绍：广西大学
硕士学位论文
TJ公司绩效管理与薪酬管理诊断与设计
姓名:谢超祥
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:朱少英
20070603
公司绩效管理与薪酬管理诊断与设计摘要关键词:薪酬管理绩效管理公平诊断。公司自年以来得到迅速发展,营业额从谠W笥胰嗣癖铱焖僭龀さ浇亿元,企业人员规模也从搜杆倮┱诺浇千人,企业在未来旰蟮挠R刀睢⒉能、人员规模预计还会增加至少叮镜难杆俜⒄剐枰4罅咳瞬诺闹С郑菊铰的有效实施更有赖人力资源的支持,因此人力资源及人力资源管理对企业具有非常重要的战略地位:企业如何吸引、招聘、培训、激励、留住合适的人才将成为人力资源管理中的重中之重,其中薪酬体系与绩效管理无疑是重点内容。本文选题的目的就是,试图通过对公司绩效管理和薪酬管理进行诊断,并在诊断的基础上,构建出适合公司乃至其它类似企业的绩效管理体系和薪酬管理体系。论文以公平理论为依据,结合激励学、组织行为学等理论,选择公司的绩效体系、薪酬体系为对象,从分析绩效管理与薪酬管理主要模式入手,通过收集、归纳、统计、分析了公司的大量数据后,查找和归纳出公司薪酬管理体系与绩效管理体系存在的问题及原因,最后,从公平理论出发,设计和构建了以提高员工公平感激励员工的绩效作者认为,要提高人力资源管理效率,从人力资源的角度为组织目标的实现提供保障,应建立科学合理的绩效管理和薪酬管理体系。在论文中,结合企业的实际情况,设计了以岗位任务为基础,?蚣埽勘旯芾砦:诵模丶录ā⑶恐婆判蚍ㄎ2充之混合性ㄐЧ芾硖逑担灰愿谖还ぷ省⒓寄芄ぷ饰;。谐∠凳谢〉髡绩效工资进行日常发放调整的综合薪酬管理体系。这两个体系能较好地反映及评估员工们做出的贡献、强化员工对企业的责任感、帮助组织吸引和留住必需的人才、提升企业的人力资本、为赢得公司的竞争优势奠定基础。论文的创新之处在于运用公平理论对公司绩效管理与薪酬管理体系进行了诊断,并提出基于公平理论的绩效管理与薪酬管理改善方案。希望本文所做的探索能对广大企业如何做好薪酬管理与绩效管理具有一定借鉴意管理和薪酬管理体系。义。
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⋯者飘⋯⒉广西大学学位论文原创性声明和使用授权说明饷芎蠓⒉原创性声明学位论文使用授权说明本人声明:所呈交的学位论文是在导师指导下完成的,研究工作所取得的成果和相关知识产权属广西大学所有,本人保证不以其它单位为第一署名单位发表或使用本论文的研究内容。除已注明部分外,论文中不包含其他人已经发表过的研究成果,也不包含本人为获得其它学位而使用过的内容。对本文的研究工作提供过重要帮助的个人和集体,均已在论文中明确说明并致谢。本人完全了解广西大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,即:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本:学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务;学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文;在不以赢利为目的的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。
第一章导论第一节研究问题的提出近年来,中国家具市场总体呈上升趋势,特别是出口行情走势上扬,在国际市场中占有重要位置,而且其竞争力日益增强,其发展前景与潜力巨大。⒚裼F笠岛汀叭省逼笠档强势发展,进一步增强了中国家具业的竞争力和发展后劲。但当前家具工业发展处于成长期的初级阶段,其特点是家具工业已形成了一定的产业格局,具备了一定的规模,但整体水平还比较低下、企业规模还比较小,产业格局尚不够稳定,家具生产处于较大范围的调整当中,但行业整体的发展速度比较迅速,有着巨大的发展空间。家具工业的发展也面临着许多环境因素的影响,包括加入鞑看罂7ⅲ拭骋咨系姆辞阆倾销等。中国家具行业在未来五到十年间必然经历大规模大范围的行业整合,大量中小企业将被淘汰,少数优秀企业将依靠品牌、质量、成本、规模等在行业中脱颖而出;公司成立于年,公司以生产软体沙发为主,兼营板式家具,产品主要销往美、英、德、加拿大、澳大利亚、西班牙、芬兰等五十多个国家和地区。伴随家具行业整体的迅速发展,公司近暧R刀蠲磕暌サ乃俣仍谘杆倮┱牛ぜ暌年分别可达、、亿元人民币。年,在广东某地投资建立工业城,现有近十万平面米生产车间,年起另兴建近万平方米的工业园区。公司在迅速发展的同时,企业管理却严重滞后。主要体现在:管理的基础工作薄弱,人力资源管理与开发被严重忽视。许多工作无科学定额、无明确标准、无完善的统计和调查;人员缺乏系统的培训,工作现场管理混乱;规章制定不健全,组织机构不规范,管理的稳定性差,管理方式和秩序受企业主个人影响很大;决策只凭个人的直觉和经验,缺乏深入的调查研究和预测,不遵循科学的