文档介绍：中国海洋大学
硕士学位论文
个性化工作分析和工作设计在企业人力资源管理实践中的应用
姓名:辛海涛
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:袁洁秋
20081210
个性化工作分析和工作设计在企业人力资源管理实践中的摘要应用传统鞣治龊蚑作设汁的理沦和方法只是注蕈于食业组织需求或利益的体现和执行,而对食业中最具决定性滤氐娜说墓刈即员一焊鋈顺沙ず头⒄沟需要毡楣刈恪1疚耐ü缘鼻叭肆ψ试垂芾砝砺酆拖肿吹慕樯芎头治觯并引入心理学中的相关激励理论和实践方法,提出了尊重员鋈诵枰:褪骋敌要同等‘霞要,并应当将员工个人成长和发展的责任返还给员ü阍盷:现阶段的个性化需要的手段来激励员摹案鲂曰疶作分析和魃杓啤薄其理论基础是食业戍当通过对员鲂曰枰5淖鹪卫椿叫言薄的内在动力,实现由内及外的人与岗位的高度统一,同时激发员陨淼腡作责任感、荣誉感和使命感,在氽业组织提供相应帮助并实现搭建员だ灾实腯骰肪忱实现员褪骋导壑倒鄣母叨韧骋唬辉谑迪衷盩个性化需要和职业口标实现的展础ü盩史高的魅惹椤⑹酚行实腎骱椭魅宋痰腡作态度,在食业平台上创造出质量更高的产品,更领先的成奉优势和史人性化的客,、服务,最终产乍和食、核心人员方【仃谰咛厣ǖ淖饔糜谑骋岛诵木赫Γ鳬偈故场榷干¨发展,币秸叩摹岸只岵夹匝贰奉文相关篇章醺点总结实施个性化丁作分析干:作设计的原理、基本步骤和原则,并且提出了员:和食业“边际需要”的/同埘待方法,晕视员的边际需求并将员ち蛴肫涓鋈诵枰O嗟执サ慕褚当呒市枰=挥蒊:作凼队来承担的方法,来实现核心员甪的最大激励。通过某企业的成功案例来进行导相关柃验,论烁鲂曰疘:,“闭的应用前景,并对以后在人力资源管理和心理学的相关研究上提出了新的课题和研究方关键词:个性化工作分析;工作设计:员工激励;个性化需要;边际需要蕖
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学位论文作者签名:栖‘签宁日期:硼年蚶H靠、俅签宁冢号鹉阬硝耹签宁日期:和堰年独创声学位论文版权使用授权书明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究骷叭〉玫研究成果。据我所知,除闹刑乇鸺右员曜⒑土残坏牡胤酵猓畚闹校他人已经发表或撰难芯砍晒玻痜渌逃沟难换蛑ぁ甪褂霉的材料。与我一同。鹤鞯耐径苑钛甪究所做的任何贡献均已存论文中作了明确的奉学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,,允许:论文被暮徒柙摹1救授卡义学校口越宦畚牡牧畈炕虿糠帜谌荼嗳氪选厥菘饨杏芩鳎梢圆捎影印、缩印或描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权中酬科学技术信息研究所将本学位沦文收录剑《中国学位沦文全文数拂;库》,并通过网络向社会公众提供信息陵务。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视梅钍谌ㄊ学位论文作者签躬:导师签宁:说明并表示谢意。
髀研究的时代背景其在当今中国的社会中坚阶层——七十和二十一世纪的第一个十年正在以前所未有的速度奔涌向前,即将呼啸着离我们而去。在这一段以“和平与发展”为时代主题的日子里,各个国家、各种组织和个人以异乎寻常的热情和惊人的速度创造和积累着丰富的社会物质财富,缔造出一个又一个的经济奇迹;而处于被急剧拉近和压缩的社会环境这张巨大网络之中的人类自身,在享受着与世界同步的迅捷便利和高度发达的物质文明的同时,在精神方面对自身更高生活层次的需要也出现了前所未有的渴望和期待。其具体表现在人们自身个体的思想观念、生活方式和工作态度在与环境的相互适应过程中发生着快速和显著的变化,去最大程度满足自身个体的个性化需求发展的人性回归和个体自由选择成为其中重要标志。在当代中国,如果说上世纪末的改革开放是打开了中国人思想和行动上的枷锁,那么“北京’’和“神七飞天虺晌6ǚ骄奕税亮⒂谑澜缜抗值重要标志和人民思想转变的催化剂。伴随着经济实力的迅猛发展、国际影响力的持续提高和与世界各地的更为亲密和频繁的接触,西方发达等等观念在国内持续、广泛地传播,使得当今中国社会出现了前所未有地追求个性化需求的社会现象,八十年代的城市职业人员中体现的尤为明显。这部分人,他们大都出生和成长在自己父母在同年龄想都不敢想的新社会环境里;受过系统和完善的国内甚至是国际教育;独生子女政策使他们一直成为家族关注的重点;大致相同的经历塑造了他们知识全面、个性强、对新兴事物感兴趣、勇于尝试改变的特点,但普遍心理承受能力偏弱和实践动手能力不足。国际企业界的实践证明,如何实现自身的个性化同样成为企业进行持续快速反应和变革创新、创造新价值、展现自己的与众不同和打击竞争对手的不二法门。无论是微软视窗操作系统的更新、谷歌大幅留白的搜索引擎、英特尔单核到双核甚至四核的处理器更新节奏,还是ň呙栏械膇痛珹笔记本设计,现今最具挑