文档介绍：北京化工大学
硕士学位论文
中石油管道二公司人力资源系统开发与管理的研究
姓名:李佳
申请学位级别:硕士
专业:项目管理
指导教师:孙军;张健
20081212
中石油管道二公司人力资源系统开发与管理的研究摘要本文意在分析中石油管道二公司人力资源管理的特点,研究对随着我国经济的快速发展,石油和天然气工业也得到了迅速发展,管道输送油气以其安全、经济、专能、高效而飞速发展。管道运输与铁路运输相比,管道以其大运输量、更高安全性、更经济的油气产品输送方式而著称,其建设投资仅为铁路的一半,运输成本更只有三分之一。因此,政府已将“加强输油气管道建设,形成管道运输网”的发展战略列入了“十一五。’’发展规划。根据有关方面的规划,在未来年内,我国将建成条油气输送管道,形成“两纵、两横、四枢纽、五气库艹こ蚬ɡ锏挠推艿栏窬帧D壳罢诮ㄉ韬即将启动的重点天然气管道工程有:兰郑长油气管道工程,西气东输二线,中俄、中哈输油管道工程,除主干线之外,大规模的城市输气管网建设在同期配套进行。这预示着我国即将迎来油气管道建设的又一次高峰。如此巨大的市场,如此难得的发展机遇,对我们管道施工企业提出了新的挑战。而现代人力资源管理的管理职能与生产管理、营销管理、财务管理一样,越来越受到企业的重视,其重要性也越来越凸显出来,好坏直接关系到整个施工项目的成败。策,通过建立管理信息系统,解决中石油管道二公司在人力资源管理方面存在的问题。本文的研究内容包括以下三个部分:第一,介绍石油管道国内外的发展现状,分析国内石油管道行业面临的挑战;概述论文研究的内容,阐明研究的意义。第二,从外部环境和内部特点分别分析中国石油管道二公司人力
第三,用张吉海模式分析中国石油管道二公司人力资源管理信息系统的关键因素,着重介绍实旋人力资源开发与管理工程,改善和优建设方案。这套方案,满足了企业在招聘、考勤薪资计算、培训管理资源管理的现状,总结管理上的特点和存在的困难;针对这些特点提出了相应的对策以优化和提高人力资源管理的效率。化人才发展环境。论文的特色成果有以下两点:第一,针对石油管道施工企业人力资源管理上的特点和问题提出了对策。这些对策着眼于拓宽企业的招聘渠道,稳定企业人才结构,减少人员流动,将有效地帮助企业提高人力资源管理的效率。第二,提出了针对中石油管道二公司的人力资源管理信息系统的等方面的特殊要求,特别在招聘模块中实现简历导入、导出,工作流自定义等功能。这套方案具体可行,对同类的企业具有一定的借鉴意义,对国内砑返氖谐∠阜忠彩且桓霾钩洹关键词:石油管道企业,人力资源管理,张吉海模式,管理信息系统
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前言在市场经济条件下,人力资源是最宝贵的战略资源,企业的发展要靠多层次人才来支撑,是企业在激烈的竞争中生存与发展的最重要的物质基础,充分合理开发利用人力资源成为企业管理的重中之重。它既是制定企业经营战略的重要依据,又是实旌企业战略的支撑点。人力资源作为经济资源的核心资源,是一切资源中最宝贵的资源,现代的人力资源管理在石油管道施工企业中的地位也越来越重要。本文对现阶段石油管道施工企业人力资源管理现状进行了分析,结合我们中石油管道二公司的实际情才作为知识的承载者,重要性不言而喻。特别对于中石油这样的能源化工类企业“人力资源开发与管理工程”,其构想是基于人本管理,就是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上,突出人在管理中的地位,实现以人为中心的几年来,公司开展“人力资源开发与管理工程T熘厥尤瞬拧⒆鹬厝瞬的氛围,重视人才的引进工作,重视人才的培胡嘌ぷ鳎厥尤瞬诺氖褂谩⒖新的分配制度和机翩,促使人才队伍得到不断优化和发展。对提高企业竞争能力、况,提出了相应的人力资源发展的战略与对策。二十一世纪是知识经济时代,人面言,人才是企业最大的资本,也是企业重要的战略资源。管理。核和管理工作,深化劳动用工和人事制度改革,加强“三岗制芹动态管理,建立对提高企业管理水平、对提高企业经济和社会效益起到了促进作用。
耋鱼键盒。丝:乏壁塑量校贺麴本学位论文不属于保密范围,适用零授权书。北京化工大学位论文原创性声明所呈交的学位论文尸是本人在导师的‘指导下,独立进行研究夏俸所取得的成果。除文中已经注明孪玫摹冢喝菪埽论文不含任何其他令人或集体已经发表或撰写过鹃作品成果。鼬本文盼砚究做出重要贡献煦令人穰集体,坶已在文中隧嚷确方式标昵。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。位属北京他互犬学。学校有权保留并向国家有关韶婚或枫构遴交论文的复印件和磁