文档介绍：中国海洋大学
硕士学位论文
企业中层管理人员的分类绩效考核
姓名:谭振东
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:王淼
20080525
企业中层管理人员的分类绩效考核捅姜本文以企业的中层管理人员为研究对象,对企业的中层管理人员的绩效考核的准确和客观。为绩效结果的使用者提供更好的信息,为企业不断提高管理水平本文首先对国内外流行的绩效考核的理论进行了分析,通过分析,对我国现员工作的全部,应结合现存的理论和方法提出更为适合、有效的方法。通过分析目标表格法等等一系列手段,帮助确定权重从而确定评价的结果。通过结果分析,具体人员的工作成果就能够比较真实和完全的反映出来。最后,实践中的应用,对于分类绩效考核的效果进行检验,发现问题和不足,为今后的应用提供了良好我国中层管理人员绩效考核现状展开思考,在导师的悉心指导下,完善了企业中的方法进行了研究。在中层管理人员的工作特点进行研究的基础上,提出了用分类绩效考核的方法对企业的中层管理人员进行考核。将中层管理人员的绩效分为素质指标和业绩指标,通过两种不同的考核方法,对其进行考核,力求考核结果提供帮助。阶段企业中层管理人员考核存在的问题提出了自己的看法。中层管理人员的工作有其自身的特点,不但要完成上传下达的指令,还要要有实际的业绩,更要做好下级员工的管理工作,这就说明单纯的一种考核方法不足以完全反映中层管理人和总结,本文提出了分类绩效考核的理论。在此基础上,对于分类绩效考核的方法和程序进行探讨,对选择什么样的指标体系,怎样选择给出可供借鉴的具体的方法。为了使考核能够适应更加广泛的范围,在一定程度上保证分类绩效考核能适应更多企业采用的需要,满足对于不同中层管理者的要求,通过层次分析法和的条件。本文对企业的中层管理人员的绩效考核的方法进行了比较深入的研究,针对层管理人员绩效考核的方法体系的建立,提出了分类绩效考核方法的程序和方法,具有一定的理论水平和创新性。关键词:绩效考核;企业中层管理人员;分类绩效考核
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学位论文作者签名凇诖∫磺┳秩掌冢号鹉阥旁哆厨签字日期:夼苀月遐签字日期:印硼年毒月疹≯匿独创声明学位论文版权使用授权书本入声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特掰加激标注帮致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成暴,也不包含末获得或其他教育机构的学位或证书使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已诼畚闹凶本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权学校可以将学位论文的全部或郁分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同对授权中藿科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:导师签字;
髀研究的背景和意义研究目的在传统的企业人力资源管理工作中,对于人的绩效考核的要求非常高。随着社会的进步,现代企业的建立,人力资源管理的深入,越来越多的公司趋向于采同的,他们不但有能力上的差距,还因为有工作职能、工作习惯、个人工作热情方面的差距,因此在相同的工作岗位上取得的成绩也可能存在极大的差别。因此,现。现代的绩效考核理念又将研究的甓宰剂酥胁愎芾砣嗽薄9ィ胁愎芾用以表现为基础的人力资源考核策略。企业的管理者也认识到每一个员工都是不在现代企业绩效考核中,绩效考核受到了极大的重视。绩效考核是绩效考核中薪酬分配、人力资源规划和激励机制的基础和立足点。所以对于绩效考核的研究是十分重要的,也是十分必要的。现有的绩效考核的方法相当丰富,很多的绩效考核的方法和理念也都在实践中有了不同程度的应用,绩效考核的目标也在不断丰富。从考核基层员工,到考核高层领导者,这些都是管理理论不断发展的一种表人员往往被认为是信息的传递者,是命令上传下达的中间环节,仅仅是企业运营过程中的普通的一环。理论的研究从过去的重视基层员工的研究,发展到重视高层管理者的理论,一系列的理论对于企业的高层管理者提出了一个又一个的要求,像企业的企业家理论等等不同的理论就在世界各地不断流行起来。从上个世纪末期,就有很多管理学家认识到,有了优秀的员工,有了非常出色的工作能力;也有了非常有创造性、能面对各种问题的创造性的高层管理者,企业的运营还是可能出现非常多的问题,针对这些在实践中出现的问题,开始有了关于中层管理人员理论的出现。由此,企业的中层管理人员理论受到了企业的重视,企业也开始重视对于中层管理人员的培训和发展