文档介绍：贵州大学
硕士学位论文
企业人力资本投资风险研究
姓名:王传鹏
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:冯晓宪
20080601
摘要在知识经济时代,人力资本的价值已超过企业所拥有的其他物质资本和金融资本而成为企业的重要战略资源。然而由于人力资本自身的特性,企业入力资本投资具有潜在的巨大风险,使得人力资本投资的效果大打折扣。如何有效识别和控制人力资本风险,获得较高的投资回报是企业经营成败的关键。因此,深入、有重点地开展企业人力资本投资风险的研究具有重大的理论意义和现实意义。本论文在国内外人力资本投资风险研究现状综述的基础上,对企业人力资本投资风险及相关概念进行了辨析;然后,运用风险管理研究的方法对企业人力资本投资风险进行研究。首先运用系统的方法识别出了企业人力资本投资的风险:外部环境风险和内部风险。本文认为内部风险是企业人力资本投资的主要风险,并对内部风险中最具有综合性和复杂性的委托代理风险和流失风险进行了重点论述。然后,围绕内部风险,构建了一套较为科学的风险评估指标,并运用层次分析法湍糊综合评估法⒘似笠等肆ψ时就蹲史缦盏淖酆掀拦滥P汀H缓笤擞该模型对贵州水钢集团进行了实证分析。随后在此基础上,建立了企业人力资本投资风险的预警雷达系统。最后针对企业人力资本投资的主要风险即委托代理风险和流失风险,重点从激励机制和约束机制两方面提出了风险控制对策。关键词:人力资本,入力资本投资风险,风险评估,风险预警,风险控制
㈣..·,,瓸双甌,..,,●.
论文作者签名..叁焦鸱导师签名:』塑:垒日期:论文作者签名:姜堡盆睦墨生』旦墨生么旦原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究在做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。本人完全了解贵州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权贵州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑期:日
把问题的提出伴随着经济全球化的发展和知识经济的兴起,知识、技术的创造者与载体一人的价值已超过企业所拥有的其他物质资本和金融资本而成为重要的战略性务技术开发中心;摩托罗拉投资多万美元在成都建设网络系统研究中心;.芯勘尘资源,谁拥有了具有国际竞争力的人才,谁就能在激烈的市场竞争中占据优势。因此,企业之间的竞争,也由以往对物质资本的争夺转向对人才的竞争。但是,在知识经济迅猛发展的过程中,人才短缺问题却越发突出醢#T谌毡荆ぜ平窈昕萍既瞬沤ǘ倘万至颉T谂分蓿年仅网络人才就将短缺万人,其中德国、、万和万人。据美国信息技术协会的最新调查,硅谷一带人才短缺比例高达%,“人才危机A擞行Ы饩觥叭瞬盼;,能够在激烈的市场竞争中占据优势,世界各国尤其是发达国家纷纷采取措施,展开了对人才的争夺。就连对移民一向保守的德国,也于年峦ü讼蚍桥访斯乙男畔⒓际跞瞬欧⒎拧奥卡疗的规定,专门开设了网络征才热线。此外,为了能够吸纳到更多的高素质人才,许多知名跨国企业还直接将研发机构建在发展中国家。年,英特尔、微软等国际知名公司就分别斥资万美元、万美元在北京开设了中国研究院,并在短时间内招贤纳士。中国实施西部大开发战略后,为了更有效的抢占西部高素质人才,许多跨国公司开始把他们的新产品研发和实验机构直接建在中国西部。美国就蹲美元与西安软件产业园合作搭建一个设计规模和技术水平为全球之最的软件开发平台;美国惠普公司斥资万元人民币在西安建立中国西部最大的电子商韩国三星、日本东芝、三洋等移笠迪群笤谒拇ǔず绲缱蛹派枇ⅰ傲:鲜笛室欢衫挤衫止驹蚪懿康幕∈笛槭医ㄔ诹宋靼玻骸⑷怼⒂⑻囟⑺科等巨人企业也纷纷进入西部醢#。另据国家人事部人事与人才研究所的有关研究显示,截止到年已有来自个国家的嗉沂阑强企业在华建立了研发机构,其中以朗讯麾下的贝尔实验室规模最大,拥有科研贵州大学硕士学位论文
人员嗳耍渲芯哂胁┦俊⑺妒垦坏拇ィ晃⑷碇泄芯吭旱嗝研究人员中,名有国外留学背景,名是中国著名学府的博士;局国研究中心的多名研究人员全部具有硕士或博士学位。据报道,多家大型外资企业在京研发机构的投资已达亿多元,相当于年北京市财政投入科技研发资金的总和。这实际上形成了外资企业争夺我国高层次人才的桥头堡又髦髫浚幻疵金垒筰旦耗玅幔豪荨昀昝蠢軶ッ粗么軿垦鱥垒鹦夏玅垒垒耗玝主堡。在严