文档介绍：西北大学
硕士学位论文
企业人力资源管理者胜任力模型研究——以西安市企业为例
姓名:李静
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:高艳
20090401
摘要力量。胜任力及其特征已经成为近几年人力资源管理学、心理学、教育学等科学研究的热点话题。它是用来表征一些个体所拥有的在某一岗位上取得优秀绩效的潜在的特征。人力资源管理者的胜任力在很大程度上决定了企业的人力资源管理水平,因此研究人力资源管理者的胜任力对企业的发展具有重要意义。本文以企业人力资源管理者为研究对方法,构建了入力资源管理者胜任力模型,探讨了公司规模、性质、行业特征等因素对源管理者胜任特征的影响及人力资源胜任程度与企业绩效的关系。通过研究上述关系,理者的在企业中承担的角色建立胜任力模型;其次通过该模型分析了影响胜任力的因响;企业战略、企业文化与人力资源管理胜任力维度具有高度相关;人力资源管理者战在本文研究的最后,笔者根据研究结果对企业人力资源管理者提出建议,并指出本研究的局限。人力资源管理者,胜任力,人力资源是世纪企业的战略资源,是企业发展的决定性因素和经营管理的核心象,以人力资源管理者胜任力理论为基础,运用相关分析、因子分析、回归分析等研究企业人力资源管理者胜任特征的影响,并且分析了组织文化和企业战略等因素对人力资以此为企业发挥人力资源的竞争优势提供建议。本文首先回顾了总外学者关于胜任力理论及其相关理论文献,并且根据人力资源管素,结果表明企业的不同特征与企业人力资源管理人员的胜任力维度有不同程度的影略伙伴胜任力、职能专家胜任力和变革推动者胜任力与财务绩效正向相关;一些胜任力因子与内部认同和外部认同具有正向相关关系。关键词胜任力模型
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学位论文作者签名:雄指导教师签名:吖年牵研年争月/,日学位论文作者签名:吃韵叫年中月/日汐:西北大学学位论文知识产权声明书西北大学学位论文独创性声明本人完全了解西北大学关于收集、保存、使用学位论文的规定。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。本人授权西北大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所等机构将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》或其它相关数据库。保密论文待解密后适用本声明。本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。/
第一章绪论选题背景及意义劳伦斯·た死茁谒闹髦小度肓ψ试垂芾硪换袢【赫攀频墓ぞ摺芬皇橹薪艚围绕着有效的人力资源管理实践如何帮助组织获取竞争优势这个主题展开,他在书中十分醒目和持续不断的强调人力资源管理的重要性及其对公司竞争优势的潜在贡献。正因为三阶段:事务性管理阶段、分析服务管理阶段、战略性管理阶段允鹈鳎。要角色,它直接影响到组织战略能否达成,选择什么样的人才有利于组织战略的实现。通过对已有文献的回顾,我们可以发现组织对人力资源管理的要求越来越高,但是核心作用的前景正在发生变化,而且他们还误认为他们当前的地位还相对安全,认为一些传统的人力资源管理职能在组织中还是比较重要的。人力资源从业者不仅要履行他们传统的职能,而且要承担致力于增加组织绩效和价值的新的关键性的职能的。管理技术变得越来越复杂,而这些新的人力资源管理技术对从业者的知识和素质要求的增长远超过了其学习能力和培训机会。根据已有文献可以得出,我还较低,普遍存在着以下这些问题:匀肓ψ试垂芾碚铰砸庖迦鲜恫磺澹肆ψ试垂芾碚叩淖酆夏芰Σ桓撸⒅操作性,把人力资源的角色仍停留在事务性阶段,忽视人力资源的战略性、系统性;不能科学合理的招聘选拔人才;狈侠淼挠萌撕土羧嘶疲贾氯瞬诺拇罅苛失:匀肆ψ试纯7⑴嘌等鲜恫蛔悖培训内容和方式缺乏针对性和科学性.√獗尘全球化、信息化以及市场变化的多样性及复杂性,使得企业之间的竞争日益激烈。越来越多的研究和实践表明,企业要想获得竞争优势,就必须注重人力资源。美国学者为如此,现在企业十分强调通过入力资源管理作为营造核心技术和核心能力的主要途径来获取竞争优势。人力资源管理是随着社会经济的发展演变的。近年来,它的发展大致可以划分人力资源管理职能已经从职能导向向战略导向转变。人力资源管理者在组织中扮演着重很多企业的人力资源管理实践,还不能达成“战略伙伴”的职能,也不能将员工的发展与组织的战略目标联系起来。很多