文档介绍：北京化工大学
硕士学位论文
企业员工参与管理与企业绩效相关性研究
姓名:马宏梅
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:陈宪
20080519
企业员工参与管理与企业绩效相关性研究摘要成为我国相关领域研究者关注的焦点。本课题选取家山东省企业知识经济时代,对于与世界发达台的中国企业来说,是否能采用员工参与管理的模式来改善我国企业管理的现状,已作为样本,旨在研究企业员工参与管理与企业绩效之间的关系,进而探析企业员工参与管理的实际效果,从领导、参与制度、员工个人、组织保障四方面为企业管理提供一些建议。本文就企业员工参与管理对企业绩效的影响进行了定量分析。同时,依据中国企业用人特征的文化根源,探索了植根于中国传统文化的家长式领导与企业员工参与度之间的关系。通过应用信度分析、相关分析、回归分析、方差分析方法,对所收集的数据进行处理和分析,研究员工参与管理度与企业绩效的相关性,以及家长式领导、人口统计特征对员工参与管理度的影响。通过研究发现,企业员工参与管理度与企业业绩正相关,与员工绩效正相关;家长式领导对企业员工参与管理度有显著影响;还发现员工的性别、年龄、婚姻状况、教育程度和工作岗位等人口统计特征对员工参与管理有显著影响。关键词:家长式领导,企业员工参与管理,参与度,企业绩效
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堡逮聋理望墨宠搀日期:瞎汤萑保密论文注释:本学位论文属于保密范围,在上年解密后适用本授日期:麴酶钮生日磁辱鲴垒北京化工大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者签名:关于论文使用授权的说明学位论文作者完全了解北京化工大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京化工大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。权书。非保密论文注释:本学位论文不属于保密范围,适用本授权书。导师签名:日期:
第一章绪论研究背景与意义年代中期以来,传统的科层结构弊端日见明显、员工态度冷漠、全球经济模式的转变,必然导致组织内雇用关系发生变化,大大降低了员工对企业的忠诚、信任以及归属感。于是发达经济国家的企业纷纷开始采取另一种管理方式,藉由员工的参与来提升决策的品质及员工的工作满意度,降低离职率。企业在管理当中纷纷推行一些员工参与方案,包括代表参与制、利润分享计划、质量圈等。这些员工参与方案的推行在很大程度上被证明推动了企业管理水平的提升,对提高企业员工的工作积极性和满意度起到了重要的作用,同时也提高了企业的生产条件下却在不断弱化,部分领导过分的强调优化投资环境和保护投资者的积极性;片面强调企业改革、改制的必要性,对开展员工参与管理工作缺乏认识,依靠员工办企业的意识淡薄。甚至个别企业负责人对员工地位认识不到位,忽视或我国企业尤为重视劳动者参与管理,如早期的“职工代表会议”、“工厂管理委员会汀爸肮ご泶蠡帷薄ⅰ傲讲我桓娜岷稀薄⑸嘧榛帷⒕没疃治龌帷职工合理化建议与群众质量管理小组等已取得良好效果,从某种程度上促进了企乏管理科学的能力基础、对科技人员地位贬低等各种因素的影响,致使国有企业大面积出现效益下滑、企业办社会及缺乏市场竞争力等一系列严重缺陷,出现了管理、治安、教育等其他职能,不断积累着积重难返的包袱和问题,经济的整体即所谓的员工参与,这种管理方式将员工的角色与组织之间的关系重新定义,并效益。然而在我国,经济体制的改革,虽使社会和经济进入了一个全面转型与发展的新时期。但由于“国家股东至上主义⑺枷牍勰钪秃蟆⑾喙胤ü嬲叩牟唤全、必要制约机制的缺乏等因素的影响,员工参与管理的趋势在现阶段市场经济无视员工参与管理权利。在此环境之下,面对管理者的“唯我独尊”,部分员工形成了“草民奶沟貌斡牍芾淼耐寥烙云恶ぁ>」茉缭诟母锟7胖埃业效益的提高。但由于受浓厚的意识形态的影响,员工个人并未从财产关系上感到自己是企业的所有者,企业也基本上放弃了效益和利润原则,加之员工普遍缺严重的“行政化”和“单位化”倾向。另外,由于企业被赋予了诸如政治、社会第一章绪论
研究思路与步骤工参与未必能激发出劳动者更高的劳动热情和自觉性,也未必一定能为企业带来如此,企业实践中的种种疑问,使得实业界和理论