文档介绍：南京理工大学
硕士学位论文
兴化电信农村信息化项目群人力资源招聘研究
姓名:杭秋宏
申请学位级别:硕士
专业:项目管理
指导教师:周小虎;石士宏
20081228
摘要关键词:项目项目和项目群管理技术略谕嬖擞玫礁餍懈饕档墓こ滔钅恐小H肆ψ试词窍钅亢项目群实施过程中最宝贵的资源。项目人力资源管理作为项目管理知识领域中的一个重要方面,已经成为项目管理研究与实践的焦点和热点。本文正是基于项目和项目群人力资源管理这一中心议题,在分析国内外相关文献及研究成果的基础上,基于兴化电信农村信息化工程项目群开展研究的。本文的核心内容主要由两个部分组成,分别研究了人力资源招聘的基础理论和项目团队成员的内部选拔和外部招聘。本文介绍了人力资源招聘的一般理论,回顾了员工招聘的过程。然后针对项目团队核心成员和一般成员的具体招聘进行了研究,提出了对项目团队核心成员内部选拔,一般成员外部招募的具体方案。论文的研究具有一定的实践意义,论文的思想与探索为项目和项目群人力资源的招聘提供了理论和实践参考。项目管理人力资源管理招聘硕论文兴化电信农村O⒒群人力资源手聘研究
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多印砗月日夕分年髭巳声学位论文使用授权声明明已在论文中作了明确的说明。交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容。对于保密论文,按保密的有关规定和程序处理。研究生签名:本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果,尽我所知,在本学位论文中,除了加以标注和致谢的部分外,不包含其他人已经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档,可以借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容,可以向有关部门或机构送
髀兴化电信农村信息化项目背景里马的“伯乐”,当今社会,人才招聘选拔工作在企业人力资源管理过程中的作用好比“伯组织与人力资源的战略转型,正在实现由基础电信运营商向综合信息服务提供商的历史性转变。兴化电信是兴化地区信息化建设的倡导者和推进者,兴化市委市政府将地方农随着人类社会进入世纪,大踏步地迈向知识经济时代,高素质的人力资源已经成为国家和企业在世纪的战略性资源。诺贝尔经济学奖获得者人力资源专家西奥多·舒尔茨指出“人类的未来并不取决于空间、能源和耕地,而将取决于人类智力的开发”。无论从何种角度看,人力资源开发与管理的水平、人才资源的数量和质量,略诔晌8个国家和企业在世纪全球竞争中拉开差距的主要因素。正如英国经济学家哈比森所说的那样“一个国家如果不能发展人们的知识和技能,就不能发展任何新的东西”。人力资源管理的地位和重要性也达到了前所未有的水平,拥有和创造知识与智力资本的人是构成企业核心竞争力的源泉,而人力资源的质量更是决定企业兴衰的关键。我国一向具有注重人员招聘选拔的传统,讲求举贤任能,讲求知人善任。早在中国古代,一些政治家就在招贤纳士上下了一番功夫。“三顾茅庐”的故事可谓家喻户晓,正是由于刘备掌握了诸葛亮恃才傲物同时又渴望遭遇明主、才尽所用的心理,采取了谦恭、尊重、倾听等态度接纳贤才,才能赢得了诸葛亮这样智力出众的高端人才。古有善识千乐”,它是按照企业经营战略规划和人力资源要求把优秀、合适的人员招聘进企业、安置在合适的岗位,并让其安心工作的过程,它是企业在人才争夺战中成败的关键所在。员工的招聘与选拔在人力资源管理与开发工作中是一项重要的基础性工作,是一个组织人力资源形成的关键,是人力资源管理工作中许多其他工作的基础,它对于企业人力资源的合理形成、管理及开发具有至关重要的作用,招聘与选拔的质量直接影响着一个组织人才资本的质量,是人力资源质量管理最重要的关口。.嘶缧鸥趴兴化电信是中国电信股份有限公司的县级分公司,是兴化地区的基础电信运营商,拥有完善的电话交换和传输网络,完善的城域网和歉赏榛畹囊贫ㄐ磐络,主要经营固网语音及增值业务、数据信息业务、小灵通和移动通信业务。近几年兴化电信响应集团和省市电信公司要求,全面实施业务和服务、网络与技术以及村信息化建设的任务交兴化电信具体承担,为兴化电信接应社会主义新农村建设提供了抓手,也为兴化电信更好地实施战略转型,提供综合信息服务和信息化应用提供了良好的平台。
氛围,初步形成了较为完善的内部岗位招竞聘工作体系、,加速信息资源的共享和利用,实现对镇村日常事务的信息化管理和服务,缩小农左右,涉及的具体项目主要有:乡镇办公自动化系统项目、平安城市全球眼监控项兴化电信农村信息化项目群主要包括如下具体项目:兴化电信现有在岗员工耍渲泻贤乒潭ㄔ惫人,其他各类用工恕在岗人员中,具有硕士学位的耍究埔陨涎Ю