文档介绍：国家职业资格全国统一鉴定
企业人力资源管理师论文
(国家职业资格二级)
论文题目: 浅谈提高国有企业培训效果的有效途径
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目录
摘要.......................................................2
一、国有企业培训现状 ......................................3
(一)培训不被重视, 认识上存在诸多误区 ....................3
(二)培训体系不完善,培训计划不够科学......................3
(三)培训内容、方法及时机不恰当...........................4
(四)培训成果缺乏转化环境,培训效果缺乏评估...............4
二、提高培训效果的途径.....................................5
(一)提高培训认识.........................................5
(二)明确培训目的.........................................5
(三)确定培训原则.........................................5
(四)加强培训组织.........................................6
(五)制定培训计划.........................................6
(六)设计培训内容.........................................6
(七)组织培训实施.........................................7
(八)选择培训形式.........................................7
(九)优化培训方法.........................................8
(十)评估培训效果.........................................8
(十一)运用培训结果.......................................8
三、结论及展望.............................................8
参考文献...................................................9
浅谈提高国有企业培训效果的有效途径
 
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摘要: “十一五”期间,中国经济飞速发展,国有企业迅速崛起,人们越来越广泛地认识到人力资源的重要性。如何高效快捷的为国有企业培养适应经济高速发展的员工,成为每一个国有企业面临的重要问题。培训是现代人力资源管理的一个不可或缺的重要工具,也是解决这一问题的重要途径。然而,尽管我国国有企业的培训活动开展活跃,但目前大多国有企业对员工的培训工作仍处于起步阶段,培训的作用与效果仍饱受争议。“十二五”开局之年,笔者从目前国有企业培训的现状分析出发,浅析了提高培训效果的各种有效途径,全文主要从以下三部