文档介绍：南京理工大学
硕士学位论文
在独立学院办学模式下的人力资源管理研究
姓名:宋鹏
申请学位级别:硕士
专业:工业工程
指导教师:袁红兵;李虎成
20080329
摘要进入新世纪的中国,社会和经济发生了急骤地转型和发展。其中,高等教育的改革和发展同样也得到了“呼应推进”,围绕高等教育教学与管理模式的改革随之不断深化。当前,一些地方和高校在高等教育办学机制方面进行了大胆探索,其中由普通高校按照新的机制和模式试办的相对独立的二级学院韵录虺贫懒⒀г发展较快,在保证高等教育规模的增长、扩大高等教育资源等方面起到了积极作用。但是,由于种种原因,一些独立学院在办学过程中出现了不少矛盾和问题,对相关的政策急需进一步明确,管理工作亦应加强和规范。这就需要我们在落实高等教育发展规划的基础上,探索创新办学模式与改良管理手段并驾齐驱,以期高等教育持续、快速、健康发展。本论文的研究思路是以人力资源管理的基本理论为基石,紧密结合我国独立学院高校教师队伍的现状,探讨分析目前师资管理中存在的主要问题,进而就优化高校教师人力资源,全面提升高校人力资源管理与开发的水平展开研究。本文的研究主要采用理论分析与实例分析相结合的方法,以实证分析为主,在实证分析的本论文的研究从人力资源管理理论研究入手,第二章重点分析了人力资源管理的含义、独立学院人力资源的特征以及人力资源开发等相关理论,结合国家进步和独立学院自身发展的需要,强调加强独立学院人力资源管理的重要性和必要性。第三章采用实证的方法结合一系列分析数据,从性别、年龄结构、收入水平、所在岗位、学历结构等方面加以说明,得出收入水平是跟教师满意度最相关的指标这个结论。然后通过对两所独立学院的现状分析,从而直观地指出独立学院人力资源存在的问题,即:独立学院内部管理体制存在问题;薪酬评价制度不合理;缺乏对教职工全面的职业生涯培训。第四章提出了独立学院人力资源管理的对策,应从以下三个方面入手:确定独立学院人力资源管理的战略地位、进行人力资源管理改革以及深化独立学院内部体制的改革。在此基础上,第五章构建了适合独立学院的人力资源管理体系,即:建立促进人才合理流动的机制;构建适合独立学院的薪酬体系和津贴分配模式;对教职工进行全面的职业生涯辅导和培训。本文提出的人力资源管理对策和构建的薪酬体系、津贴分配模式均能做到量化处理,这是本文可供操作的地方,同时也是本文的实际意义所在。关键词:独立学院人力资源管理与开发政策体系管理模式改革过程中主要采用文字推导的方式加以论证。在独立学院办学模式下的人力资源管理研究工程硕士学位论文
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例年;月夕日研究生签名:、篮叁训旯律偃学位论文使用授权声明声明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果,尽我所知,在本学位论文中,除了加以标注和致谢的部分外,不包含其他人已经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我—伺工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明确的说明。研究生签名:南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档,可以借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容,可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容。对于保密论文,按保密的有关规定和程序处理。
髀独立学院背景及发展我国高等教育事业的发展经过年,尤其是最近年来的改革与探索,取得了举世瞩目的成就。高校招生人数的大量增加,使我国高等教育规模实现了历史性的跨越,但同样也对高等教育的办学模式和管理水平提出了挑战。这就需要我们在落实高等教育发展规划的基础上,在探索创新办学模式与改良管理手段上并驾齐驱,以期高等教育持续、快速、健康发展。勿庸置疑,我,高等教育发展中本科教育供求矛盾日趋尖锐,尤其是西部欠发达地区。年,】。事实表明,我无法满足国家提高综合实力与国际竞争力对高层次人力资源的迫切要求。教育部年出台的《关于规范并加强普通高校以新的机制和模式试办独立学院管理的若干意见》对于推进我国高等教育的健康发展无疑具有积极意义。近年来,我国经济建设和社会发展迫切要求高等教育加快发展,但要加快高等教育发展又面对经费投入滞后、优质教育资源短缺的矛盾。在这一背景下,独立学院异军突起,成为高等教育改革的一个重大突破口。独立学院的发展为具有较强办学实力的母体高校提高优质教育资源的利用率,同时也为吸收社会力量介入高等教育发展提供了广阔的空间,开辟了促进我国高等教育发展的新途径。按照教育部的界定,独立学院属于民办机制的学校,是以新的机制和模式举办的