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20xx年,公司工会工作的总体目标是:坚持以*理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神,围绕公司生产经营目标,以全面提升职工素养为主线,以转变工会干部队伍作风为保障,依托持续深化开展社会主义劳动竞赛竞赛,细化落实公司工会工作的各工程标和任务,不断强化工会组织职能、彰显工会组织作为,团结发动全体职工在新的一年中再立新功。主要围绕以下几个方面来完成:
一、进一步深化劳动竞赛,为公司进展增加动力。
劳动竞赛是职工在企业现代化建立中发挥积极性和制造性的一项重要活动,是经济建立中一种有效的组织形式和方法,是工会严密联系党、政、团的一种重要手段,通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素养和治理水平,增加职工的仆人翁意识和集体观念,有效促进生产技术进步,提高劳动生产率,从而促进企业各项生产指标的全面完成,保证公司方针、目标的实现。明年劳动竞赛的开展将从“六个结合”方面努力。
一是与党工共建创先争优活动相结合。把开展创先争优活动作为深化劳动竞赛的强大动力,把争当优秀党员、党员示范岗与争当劳动榜样、金牌工人、技术能手结合起来,引导分散广阔职工和劳动群众立足岗位创先进、争优秀、做奉献,把广阔职工的才智和力气分散到推动企业创新进展上来,并转化为实实在在的行动和效果。
二是与构建和谐劳动关系相结合。开展劳动竞赛,限度地把职工的积极性、主动性、制造性调动起来,既有利于增加企业竞争力量,提高企业效益,增加职工收入,到达企业与职工互利双赢的目标。因此我们要把开展创先争优劳动竞赛与促进企业效益提高,增加职工收入结合起来;用劳动竞赛活动分散广阔职工,激发职工创新活力和创新才能,并把职工的创新成果和竞赛技能推广运用到生产经营中去,使企业主与劳动者成为相互支持、互利双赢的合作伙伴。
三是与提升职工队伍整体素养相结合。明年我们要限度地把职工群众组织到竞赛活动中来,要通过竞赛活动,进一步提高各类职工的职业水准,同时连续深入开展岗位练兵、技术比武、技能培训等,着力培育造就一支学问型、技术型、创新型的职工队伍。
四是与培育以社会主义核心价值体系为引领的先进企业文化职工文化相结合。把劳动竞赛作为企业文化职工文化的一个重要组成局部,立足企业进展愿景和职工职业生涯规划,用进展的思路,文化的视角,多赢的共识,规划、设计、指导劳动竞赛活动。让参加者在劳动竞赛中得到熬炼和提升,培育形成敬业奉献、自强不息、争创一流的企业精神。
五是与弘扬工人阶级宏大品行和崇高的劳模精神相结合。我们要充分发挥劳动榜样示范带动作用,用劳模的先进事迹和宏大品行感召职工群众、引领社会风气,激发广阔职工的责任感和劳动热忱,在全社会进一步营造人人学****先进、争领先进、赶超先进的生动局面。
六是与加强班组建立相结合。深入总结推广典型示范班组阅历,推动企业班组建立朝着学****型、技能型、创新型、节省型、安全型、和谐型方向进展,不断提升班组建立水平。
二、进一步加强班组建立,提升企业核心竞争力。
班组,是企业的根底组织,是产品制造和效劳供应的根本环节,是企业生产经营治理的基层单元。提升班组的治理水平,是增加企业活力的源泉,是提高企业竞争力的牢靠保证。明年在班组建立方面我们将着力从以下几个方面努力:一是以提高职工职业道德素养和职业技能为目标,以加强班组治理为重点,深化班组建立和职工队伍建立的措施,着力培育学****型、技能型、创新性、复合型人才。二是在班组建立方面高度重视,把班组建立和职工队伍建立纳入重要日程,不断学****和借鉴国内外企业先进班组治理的有效方法,强化班组职能,确立科学的班组建立模式,有序推动。三是加强班组长的治理力量。班组长是班组建立的重要环节,班组长的治理力量打算了一个班组的进展方向,因此好的班组长是建立一个好班组的关键因素之一。四是进一步深化六型班组建立,不断充实班组建立的内涵。五是选树典型发挥以点带面的作用。通过在公司内选树一批优秀班组长及优秀班组,在全公司范围内大力宣传,发挥典型示范作用,进一步促进班组建立。六是建立完善考核机制,实现企业职工双赢。我们要进一步建立考核嘉奖机制对表现突出进步明显的班组及班组长赐予肯定的嘉奖,鼓励职工工作的热忱,为公司制造更高的效益,从而实现企业职工的双赢。
三、做好职工素养提升工作,为企业打造一批技术过硬,综合素养高的人才队伍。
在市场剧烈竞争的今日,企业要生存,要进展壮大,必需提高市场竞争力量。员工素养的凹凸直接影响到企业的进展,员工素养跟不上企业进展和市场竞争的需要,目前已成为制约企业做强做大的“瓶颈”,提高员工队伍的整体素养,是增加企业竞争力、促进企业进展的重要途径,更是广阔员工根本利益之所在。20xx年,职工素养提升工作仍是我们工会工作的一大重点,主要从以下几个方面做起:一是连续以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能竞赛及人力资源培训为主要手段,通过活动大力提升职工专业技术素养。二是要找准落脚点,因材施教。目前公司员工可大致分为两大块,一块是工作时间长,技术成熟的老员工。一块是近几年因公司扩建新进公司的年轻员工。针对这两大类人群我们要找准着力点,才能事半功倍。老员工技术成熟但由于工作时间长,且长时间处于同一岗位工作失去积极性,和竞争意识,因此我们要建立机制,鼓励这局部员工调动他们的积极性。队形员工来说最缺乏的是呈现自我的平台,因此我们要搭建平台,让他们有更多展现自我的平台,同时也可以从中挖掘一批人才。三是供应多种渠道,鼓舞支持员工进展自我提升。四是建立完善公司人才库。
四、健全完善职代会制度,深化合理化建议活动,促进企业和谐稳定进展。
20xx年我们将进一步加强职工代表大会制度建立,不断完善厂务公开、民主治理工作制度,依法落实好职代会的各项职权,深化以职代会为根本形式的企业民主治理制度,组织员工依法实行民主选举、民主决策、民主治理、民主监视,落实员工的知情权、参加权、表达权、监视权。通过职代会积极参加企业重大决策和重大事项的审议,正确表达员工群众的愿望,源头参加爱护好员工群众的合法权益。通过职代会积极参加企业重大决策和重大事项的审议,正确表达员工群众的愿望,源头参加爱护好员工群众的合法权益。根据“效率优先、兼顾公正”的原则,做好新一轮的工资集体协商签定工作,努力构建和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系,同时我们要连续通过合理化建议及职工代表提案活动,加强企业民主治理,以调发动工的积极性,引导员工将自身进展与企业进展亲密相连,激发职工的仆人翁精神,增加责任感、使命感和危机感。激发职工的制造力,充分发挥其聪慧才智,使其在企业进展中实现自我价值。今年,我们将视生产经营实际状况适时开展专题合理化建议征集活动,鼓舞员工参政议政,为企业的中心工作献计献策。
五、仔细落实工会维权观,做好扶贫帮困工作,促进企业和谐稳定进展。
一是一如既往关注弱势群体,做好在职困难员工及退休困难家庭的动态治理,准时健立、更新、完善困难员工档案,使他们工资有保障、大病有补助、困难有帮忙。二是坚持以人为本。亲密联系群众,关怀员工的生活,听取员工的意见和要求,帮忙员工解决困难,办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。三是做好享受低保、抚恤金人员,残疾群体和医疗期人员的治理及伤亡员工善后工作,按时足额发放所需津贴。四是做好中秋、春节等传统节日的送暖和工作。积极帮助上级领导部门和公司党、政,把暖和送到公司困难员工家属手中,让他们过一个稳定祥和的节日。
六、“巾帼建工展风姿”,进一步发挥女职工的半边天作用
一是通过创立“巾帼文明示范岗”活动、“和谐家庭”评比活动及加强女职工岗位技能、理论学问学****培训,提高广阔女职工素养的同时,紧扣生产经营为中心充分发挥半边天作用。二是以推动女员工岗位成才、岗位建功为重点,开展岗位练兵和劳动竞赛为载体,连续深入开展巾帼建功、和谐家庭创立,积极发挥女员工在企业文明建立中的半边天作用。三是以人为本,仔细落实《女职工特别爱护专项集体合同》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动爱护规定》,维护女职工的合法权益和特别权益。四是搭建平台,为广阔女职工供应展现才时机,让“欢乐工作,欢乐生活“的理念深入人心。五是开展丰富多彩文艺体育工程,增加女职工的分散力,活泼气氛,让广阔女职工在工作之余愉悦身心。
七、做好群众性安全劳动爱护监视检查工作
劳动爱护监视检查活动,是工会组织履行维权职责,参加生产治理的一种有效途径。20xx我们连续坚持积极帮助公司安全生产部门加强对安全生产及员工劳动爱护的监视检查工作,充分发挥工会劳动爱护监视检查三级网络和“一法三卡”的作用,根据要求仔细开展“安康杯”竞赛活动,同时进一步推开工会参加企业新建、改建、扩建工程劳动安全卫生设施“三同时”的监视验收及员工因工损害、职业危害事故的调查、分析处理工作,努力维护员工的安全安康利益。
八、开展符合公司进展愿景的企业文化建立活动。
优秀的企业文化是企业进展的助推力,是一个企业进展壮大的土壤。2023年我们再在往年的根底上,推陈出新,大力开展符合时代潮流,符合公司进展的企业文化。一是坚持常规活动根底地位,并积极与上级工会及其他组织的组织的活动。20xx年,我们将连续以春节晚会、春节游园会、“三八”妇女节趣味运动会及“小康杯”足球赛为依托开展文化活动。二是要适时成立新的新会,满意职工日益增长的文化需要。三是积极开呈现有协会活动,催促各协会每月一次小活动,一个季度一次大活动,真正发挥协会的作用,把活动办好办实。四是通过开展活动,培育一批、挖掘一批优秀文艺骨干人才,为企业文艺队伍的进展增加新的活力。五是通过开展企业需要、员工欢送、富有创意、丰富多彩的群众性活动,积极推动企业文化建立,丰富员工的业余文化生活,不断满意员工多层次的精神文化需求。
工会工作规划格式模板
工作规划是行政活动中使用范围很广的重要公文。机关、团体、企事业单位的各级机构,对肯定时期的工作预先作出安排和准备时,都要制定工作规划。工作规划实际上有很多不同种类,它们不仅有时间长短之分,而且有范围大小之别。
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仔细学****和贯彻党的xx大精神,以“xxxx”重要思想为指导,在学校党支部的领导下,根据学校提出的“稳固成果、深化改革、提高质量、持续进展”的根本工作思路,充分发挥工会的职能,以新的思路,新的举措,力争创出新的业绩。
(一)、协作党政,加强队伍建立。
1、以师德建立为核心,组织教师学****政治理论和有关法律法规,增加自身的职业素养和道德修养。引导教师充分熟悉和深刻理解教师职业的历史使命,调动教职工投身教育改革的积极性和制造性。争创巾帼示范岗,大力宣传先进事例,弘扬正气,再塑永中三小学校、教师的新形象。
2、鼓舞教师树立终身学****理念,努力提高学历层次和实施素养教育的力量和水平,把握现代教育理论和多种根本技能,积极投身于学校的各项教改试验中,不断探究教育教学新途径。
3、积极协作教科室开展形式多样的岗位练兵活动和师徒结对活动,开展读书活动,为教师搭建展现才华的舞台,使更多的青年教师能脱颖而出。
(二)、深化学校民主建立
1、充分发挥工会参加学校民主治理的职能,依据教育局的指示精神,组织召开教职工代表大会,仔细审议学校提交的改革方案。
2、健全校务公开工作组织机构,进一步明确工作职责。学校工会要努力做好协调和监视工作,确保公开内容的真实性、时效性,充分利用网络,拓展校务公开领域,进一步提高实效。
3、连续做好教代会代表的学****和培训工作,把握有关法律法规、根本学问和专业学问,进一步明确代表的权利、义务和职责,不断提高代表参政议政的力量和水平。
4、建好“金点子”论坛,定期召开座谈会,听取对学校教育教学工作的意见和建议,并做好上通下达工作。
(三)、依法维护教职工权益
1、在学校推动教师全员聘任制和人事安排制度的改革中,工会要充分发挥自身的作用,主动与党政沟通,共同解决涉及教职工权益方面的问题,发挥“劳动争议调解委员会”的作用,做好协调工作。依法维护职工的合法权益。
2、关怀教职工的学****工作和生活,真心实意为广阔教职工办实事、好事,热心为广阔教职工排忧解难,连续开展帮困送暖和工作,对生病或有困难的教职工做好慰问工作;有规划地组织文体活动,鼓舞教工利用业余时间熬炼身体,增加身体素养,丰富业余生活。
3、进一步做好妇女工作。充分发挥女教职工的作用,鼓舞她们立足本职岗位,争创先进。维护女教职工的特别权益,组织好妇女病的普查和防治工作。仔细做好“四项节育手术”工作、“未婚女性登记”工作、“女性初婚登记”工作、“怀孕登记”工作、“人口诞生登记”工作等。
4、关怀离退休教职工,建立学校退协,组织好有关活动,做好重大节日的慰问工作。
(四)加强工会自身建立。
1、定期组织召开工会干部会议,学****有关理论,探讨工作方法不断提高工会干部的自身素养,增加依法治会和依法维权的自觉性,努力提高工会工作的整体水平。
2、不断更新充实学校网沾中工会工作的内容,利用网络,加大对外宣传力度。
3、充分发挥学校工会小组在学校各项工作中的作用。
4、仔细做好工会各项常规工作,做好资料的积存工作。
企业工会工作规划范文模板
工作规划是行政活动中使用范围很广的重要公文。机关、团体、企事业单位的各级机构,对肯定时期的工作预先作出安排和准备时,都要制定工作规划。工作规划实际上有很多不同种类,它们不仅有时间长短之分,而且有范围大小之别。
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