文档介绍：硕士学位论文基于心理动力学的企业人力资源管理创新研究学科专业:研究生:指导教师:垒些鳘堡天津大学管理学院二零零八年五月
中文摘要人才是当今知识经济的核心要素,企业的人力资源竞争核心是人才竞争。企业人力资源的开发与管理,成为其获取竞争优势的关键。我国人力资源管理技术近十年取得了长足发展,对经济建设起到了重要推动作用,但在实践中存在的问题亦逾发突出,传统的人力资源管理已经不能很好地适应企业变革与发展的需要。为应对这一形势,人力资源管理正在进行空前的变革,战略性人力资源管理逐步受到重视。在人力资源管理的研究中,心理动力学理论的发展建立了关于人力资源管理的新人性假设,并发展出一系列新标准、检验手段和保证体系,可以在人力资源管理的各个方面进行应用,尤其是在人员识别、管理和使用方面更加显示出独具特色的与以往人力资源管理体系只重视岗位所不同的优势。人力资源管理正在向以基于心理动力的胜任特征为核心的体系转变。心理动力学为企业人力资源管理的实践,提供了一个全新的视角和有力的工具,为人力资源管理的各个环节,如:工作分析、人员招聘、员工培训、绩效管理、职业生涯规划等提供了理论依据。因此,对心理动力学的研究思路、进展以及在人力资源管理中应用实践不断进行总结、探讨,对我国企业人力资源管理有重要的指导意义。本文运用理论与实践相结合的方法,在对心理动力学理论进行梳理的同时构建了一个新型人力资源管理体系。本文的结构分为六章,根据逻辑结构又可以分为四个部分。第一部分即第二章为背景及问题提出部分,详细阐述了我国企业人力资源管理的现状及存在的问题。第二部分为理论模型创新部分,包括第三章和第四章,着重介绍了心理动力学的理论基础,详细论述了心理动力学的最新理论成果,以此为基础构建了新型人力资源管理体系。并详细介绍了基于心理动力学的职业风格测试系统的设计与开发,对《职业风格测验》指标分析进行了阐述。第三部分即第五章为理论模型应用部分,介绍分析了心理动力学在人力资源管理各个部分:工作分析、人员选拔、绩效管理、薪酬管理、员工培训、职业发展方面中的应用情况。第四部分为本文的结尾部分,包括第六章和结束语,提出了心理动力学在人力资源管理应用中存在的问题及改进方向,指出了本文的创新点及今后的研究方向。本文主要的预期创新:形成新的心理动力学理论;基于心理动力学关于人格的构想开发《职业风格测验》,并设计出应用软件;提出新的人性假设观,藉此构建新型人力资源管理体系,并在企业内开展实践活动。关键词:心理动力学行为动力人性假设人力资源管理职业风格测试天津大学硕士学位论文摘要
.:,—琀猦瓾.,;.,,.:’,簀,琾天津大学硕士学位论文摘要,瑆,,,疭’,瑂,甌,簍,,猘琲甌。:
私学位论文作者签名:张绎秀学位论文作者签名:张罕秀签字日期:≯一甓嘣。同签字日期:獬寄辍卧滤闐日签字日期:,—吃年拢独创性声明学位论文版权使用授权书或撰写过的研究成果,也不包含为获得叁盗盘茔或其他教育机构的学位或证本学位论文作者完全了解苤鲞盘堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权丞鲞盘鲎可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表作了明确的说明并表示了谢意。索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签名:十
,激发员工增强自己的核心专长与技能,为企业形成自己的核心竞争力奠定基础,这已世纪作为知识经济时代,随着经济全球化趋势的加剧,企业竞争日趋白热化,而且逐步由以前的产品竞争、质量竞争演变为核心竞争力的竞争,这是一种综合竞争实力的竞争,其核心是人力资源的竞争。人才是知识经济的核心要素,企业的人力资源竞争核心是人才竞争,尤其是高素质人才的竞争。对一个企业来讲,人力资源的开发与管理,成为其获取竞争优势的关键,只有快速构筑适应竞争需要的人力资源管理体系,企业才能赢得人才竞争优势,适应市场要求获得生存和发展。我国人力资源管理技术近十年取得了长足发展,对经济建设起到了重要推动作用,但在实践中存在的问题亦逾发突出,比如:无法有效激励员工,指引员工的行动、素质发展和组织学习;缺乏科学的能力评价工具和绩效考核办法,无法考评员工的能力与岗位的匹配程度;仍沿用着传统的以学历、经验、技能为基础的用人标准,不能很好地实现人岗匹配等等。传统的人力资源管理已经不能很好地适应企业变革与发展的需要,应引入一种新的人力资源管理模式,以适应当前企业面临的新环境、新形势的