文档介绍：西南大学
硕士学位论文
基于科技型中小企业内部知识共享的人力资源管理对策研究
姓名:梁菊
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:段豫川
20100501
一一基于科技型中小企业内部知识共享的人力资源管理对策研究摘要企业管理专业硕士研究生梁菊段豫川教授指导教师曼鼍曼曼事寺柯事韭邸事柯事事曼科技型中小企业是知识和技术密集的经济实体,以知识为最重要的资本,知识的利用效J豆蚕淼闹魈逡蛩亍!VJ缎驮惫ぁ?萍夹椭行∑笠档脑惫と狈Σ斡胫J豆蚕淼业分工的细化和员工所涉领域的有限性,出现了知识共享能力的不足;在企业缺乏完善的机制和安全的氛围下,导致员工间信任的严重缺乏,让员工害怕共享知识。J豆蚕淼幕肪骋蛩亍?萍夹椭行∑笠档募だ啤⒆橹峁购推笠滴幕然肪骋企业共享文化的缺失使得企业的知识共享活动成了无源之水,无法持续下去。率和企业的创新能力是其生存发展的重要支撑力量。而知识利用效率的高低取决于知识共享的程度,企业的知识共享水平决定着企业的可持续发展。目前我国科技型中小企业,已成为促进国民经济增长的重要力量,但其知识共享状况不容乐观,使其进一步的发展受到制约。因此,对科技型中小企业的内部知识共享进行研究,从人力资源管理角度提升其共享水平,从而提高企业的创新能力和竞争力,成为本文研究的主要问题。本研究从人力资源管理的角度探讨如何提升科技型中小企业的内部知识共享水平。在对国内外文献资料进行分析总结的基础上,根据本文所研究的范围,对科技型中小企业、知识共享和人力资源管理的概念进行了界定,并详细分析了科技型中小企业的特点、发展现状和知识共享的状况,认为科技型中小企业迫切需要提高知识共享水平。与此同时,还分析了科技型中小企业人力资源特点和人力资源管理的实施情况,发现其知识共享水平不高的原因在于,企业知识共享活动与人力资源管理活动的分离。本文通过对科技型中小企业的知识共享现状进行了相关定性分析和定量分析,发现其知识共享活动受阻的原因在于三方面的因素:积极性,其表现在:出于对自身利益的追求,在共享意愿上不愿意分享自己的独有知识:专素影响着企业知识共享活动的开展:缺乏完善、长效的激励机制为员工的知识共享行为提供激励和保障;组织结构的层次繁冗使得知识的传输链太长,挫败了员工知识分享的积极性;J豆蚕淼那酪蛩亍R恍┛萍夹椭行∑笠等狈ο嘤Φ男畔⒓际跏侄魏徒涣鞯钠教ǎ使企业的知识共享活动缺乏必要的手段和渠道。捕婴;
关键词:科技型中小企业知识共享人力资源管理对策最后,本文在问题分析的基础上,提出提升科技型中小企业内部知识共享水平的人力资源管理对策:J缎驮眏悍矫妫和ü栽盩进行合理的规划配置和创建知识团体,提高员:】:对企业的认可度与信任度,从而提升员工的共享意愿;通过跨领域、跨专业的培训米提高员:的共享能力,解决员:翰辉阜窒碇J逗臀薹ǚ窒碇J兜嫩示场蚕淼幕肪撤矫妫庸蚕砘肪车母纳评创俳J豆蚕恚咛宕胧┯校旱髡橹峁瓜扁平化、学习型组织进行转化;通过培养良好的学习风气和树立正确的价值观米促进企业共享文化的形成。酆戏矫妫岷锨懊媪降愕娜肆ψ试淳咛宕胧⒗谥J豆蚕淼娜肆ψ试垂芾硖系,从战略的高度去完善促进知识共享的相关人力资源制度。两南人学硕十’。;::伊论文
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导师签名:挚学位论文作者签名:军南学位论文作者:犁南学位论文版权使用授权书洲口年厂月影日独创性声明签字日期:谀辍辉禄┤学位论文题目:基王銎拉型圭尘垒些内壑筮迟基妻数厶应逄婆笪堡盘签字日期:函筮盟壅辏隆先口保密期限至本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果,文中已加了特别标注。对本研究及学位论文撰写曾做出贡献的老师、朋友、同仁在文中作了明确说明并表示衷心感谢。本学位论文作者完全了解西南:大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南大学研究生院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ椋韭畚模嚎诓槐C埽年月止签字日期:
文献综述⒅J豆蚕淼墓谕庋芯肯肿皇曼曼曼曼曼曼曼鼍曼曼曼皇事曼柯肪寺事J豆蚕淼淖饔醚芯究大多是对其作用方面的阐释。羞行了知识共享与知识创新之间的关系性研究,,可以极人地提升客户价值,实现知识创新,能有效J豆蚕淼墓萄芯和猠匆爸杏舸卫珊椭衲诠阈ⅲ在提出知识管理研究领域的经典基础理论——著名的知识创