文档介绍：家族式企业及其管理体制新视角
我国民营企业大多是家族式企业。改革开放二十多年来,民营企业作为我国渐进式改革的主要创新力量,逐步发展成为社会主义市场经济的重要组成部分,以及国民经济中最为活跃的增长点。但家族式企业却颇受非议,被指责“生产规模小”,“生命周期短”。
对此,笔者认为“规模小”并不等于“效益差”,“家族式”也并不等于“管理效率低下”。一个企业是否属于家族所有并不重要。我们说一个企业是“家族式企业”,是指其资产所有权控制在家族成员手中,其性质是“家族性”,而非“公开社会性”。我们说一个企业是“家族管理体制”,是指其经营运行机制方面,或是指其资源配置方式方面,体现着传统的家长集权管理、产权归属一元化、用人机制排外化等方面。只要改革不适合目前市场经济发展的落后家族管理体制,家族式企业的性质还不会改变,现代家族式企业在我国仍有广阔的发展前景。
关于家族式企业的再认识
首先,家族式企业的存在具有世界性。在发达国家,中小企业一般都是家族所有企业,许多大企业也是由家族企业逐步发展起来的,美国目前大约有85%~90%的企业都是为家族所有、经营或控制。而且,经历了企业组织改革、所有权与经营权分离和经理人革命等体制改造,目前美国家族企业在经营和管理方面都比非家族的竞争对手更胜一筹。按10年平均值计算,%,%。美国《财富》杂志于近日发布的2004年度世界50家最受尊敬公司排行榜中,沃顿家族的零售业巨头沃尔玛集团再次夺冠。在美国《财经杂志》上,美洲大学安德森教授和坦波大学里布教授在长期的调查研究后得出相似结论:美国家族企业要比非家族企业的生命力旺盛得多。
其次,家族制度作为民营企业与生即来的资产组织形式有其制度上的优越性,但传统家长式管理体制不适应市场经济的高度发展。家族性质的民营企业在相当长时期内的存续符合中国的基本国情,但封建家族制的运行体制阻碍了我国生产力的发展。如果改革传统封建家族体制为现代公司家族体制,中国特色的家族企业仍然可以兴旺发展下去。
在中外经济史中,弹性的经济体制有助于维护原有的经济制度,而刚性的经济体制容易瓦解初始的经济制度。比如西欧封建制度的迅速灭亡来自于其僵化的封建体制,这种刚性的体制导致绝望阶层积累巨大的破坏力量:逃跑的农奴和手工业者利用自己的技术建立了城市,发展了更为先进的资本主义生产方式,并摧毁了原有的封建制度。与之相反,中国封建体制具有很大的流动性,这种弹性的体制有利于下层民众改变自己的社会地位,封建制度内就不会形成强大的破坏性异己力量(即使是农民起义胜利了还是建立封建制度),所以中国封建制度能存在数千年之久。
由此,我们不能草率的评论家族企业。虽然我国家族企业的成长环境跟西方不一样,但其也是适应市场经济发展的产物,有着顽强的生命力和巨大的发展潜力。我们需要用发展的眼光和务实的态度重新审视家族企业,在充分认识其局限性的前提下,积极进行体制改造,提高管理效率,突破其发展的瓶颈。
家族式企业在我国存在的必然性
中国传统文化高度重视家族观念
中国文化与西方文化最大的区别是“家”字。中国传统儒家文化非常重视“忠孝”的思想,封建伦理道德重视亲情教育和长幼训导。在中天下”的传统理念已深入