文档介绍：安徽大学
硕士学位论文
我国高等院校人力资源管理研究
姓名:丁明刚
申请学位级别:硕士
专业:公共管理学
指导教师:李财富
20071001
摘要务人员、附属部门的工作人员以及其他人员等人力资源所进行的管理,它包括人源管理立足于高校长远发展的宏观目标,运用先进的科学方法持久灵活地对人力资源实施战略性管理,充分体现出以人为本的本质特征。因此,高校人力资源管由于我国长期实施行政人事管理制度,传统的人事管理对高校的发展产生了一定的影响。目前,我国高校仍以人事管理为主,并开始逐步向人力资源管理转变。全面推行人力资源管理,是我国高校面临的一场重大变革。比较而言,美国、全高校人力资源管理机制;优化人力资源管理的环境;保障人力资源管理的有效高等院校人力资源管理人事管理管理措施我国高等院校人力资源管理研究高校人力资源管理,是高校人事部门对其党政管理人员、教学科研人员、服力资源的工作分析、资源规划、员工招聘、绩效测评、培训开发、薪酬制订、奖惩升迁、劳动保护以及法律保障等内容。与传统的人事管理相比较,高校人力资理是适应当前国际潮流和我国国情的先进的管理模式。加拿大、澳大利亚等发达国家高校普遍实施人力资源管理,使得高校人力资源得以充分开发与发展,人才培养的质量不断提高,高等教育事业处于世界领先水平。有鉴于此,我国高校必须实施人力资源管理,具体措施包括:树立人力资源管理的新理念,切实推行人力资源管理;创建国家人力资源管理新体制;建立健实施;运用科学方法提高管理效率。关键词安徽大学妒垦宦畚
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借阅。本人授磅腑以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行乏%曩面辫嗍:叩¨明帅学位论文作者张了叩、羽。┳制沁的赅氏缈谌,娟刚簿江丹豸独创性声明学掖遥籪。匆政学位论文版权使用授权书他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获写;:缴六辱有关保留、使用学位论文的规定,埃凰甓咔缮疛签字日期:沙阥移月多。日力,莎口旬口本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者签名:学位论文作者毕业去向:工作单位:通讯地址:导师签名:邮编:电话:口
第滦髀高校人力资源管理的内涵研究背景有其它公共组织人力资源管理的共同属性,同时,也具有其特殊性,形成高校特高校人力资源管理,是高校对其党政管理人员、教学科研人员、服务人员、附属部门的工作人员以及其他人员等组成人员的人力资源等所进行的管理,这种性、整体性、科学性、人本性,形成自身的优越性和鲜明的特点。高校人力资源高校人事管理,主要是运用行政指令性手段,通过组织、协调、控制、监督等方的人才,计划经济体制下的高校人事管理制度存在的缺陷影响了高校的发展。世纪年代开始,人力资源管理理论与方法从国外传入我国企业界,并开始渗入校内人力资源管理的改革。随着计划经济向社会主义市场经济的逐步转变,特别需的适用人才、高层次人才比较短缺,传统的人事管理制度、国家法规政策等对方面,随着我国加入蚓靡惶寤椒ブ鸩郊涌欤夜叩冉逃胧澜我国高等院校人力资源管理研究我国高校有着极其丰富的人力资源。高校的人力资源管理是建立在传统的人事管理基础之上的管理。作为一种公共管理的形式,高校的人力资源管理不仅具色的管理模式。管理涵盖了人力资源的工作分析、资源规划、员工招聘、绩效测评、培训开发、薪酬制订、奖惩升迁、劳动保护以及法律保障等全部的内容。与传统的人事管理相比较,高校人力资源管理更加注重管理的战略性、宏观管理是高校人事管理的历史发展趋势,是超越人事管理的更高层次的管理形态。实施人力资源管理,是我国高校管理制度的创新与突破。建国以来,在长期的计划经济体制下,我国高校一直实行着人事管理制度。式,建立教职员工与学校事务之间的融合相宜的关系,以此实现学校发展的目标。这种以事为中心的管理,强调人对事的适应,在人的管理尤其人的自我发展与追求方面往往重视不足。在长期的计划经济条件下,这种高度统一的管理制度,适应了当时的生产力发展水平,保证了我稳发展。随着改革开放的发展,我国高等教育事业开始复苏,高校办学需要大量优秀高校。①部分高校开始进行人力资源管理并且设置了相关专业,并且尝试着进行是社会主义市场经济的初步建立,从上世纪年代后期开始,