文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
政府人力资源的管理职能重构研究
姓名:王宏波
申请学位级别:硕士
专业:公共管理
指导教师:艾丽娟
20090601
摘要我国从建国之初实行的传统干部人事制度到年《公务员法》的正式实施,政础,阐明了我国政府人力资源管理职能重构对于实现由人口大国向人力资源强国转变,以及以多功能评价体系提高政府效能等方面的实践意义:总结了我国政府人力资源管理职能重构取得的成就:基本实现了从传统观念的人事制度向人力资源管理的重大变革及制定了政府人力资本管理体制方面的策略;指出了我国政府人力资源管理职能重构需要克服的障碍及成因,提出了中国政府人力资源管理职能重构的对策。其中包括理念重构,模式重构;制度完善,搞好公务员管理的各项制度建设;职能外包,积极推动政府人力资源管理的改革等一系列的措施。同时,本文以大连市政府人力资源管理为案例进行了关键词:人力资源管理;政府人力资源管理;政府人力资源管理职能;政府人力资源管理职能重构府人力资源管理制度的建设在各方面都取得了一些成效,但是制度建设‘中仍然存在诸多问题,需要进一步完善和创新。本文以政府再造理论、学习型组织理论、新公共服务理论和人力资源战略理论为基确立以人为本的政府人力资源管理的科学发展观;模式整合,政府人力资源管理职能的实际探讨。人连理工人学硕士学位论文
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学位论姗:,迹瘦姿巡纽躯丝毯堑茏:作者签名:.:珥年—鱼月上生日大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用内容和致谢的地方外,本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果,也不包含其他已申请若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。
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导论关键词释义人力资源管理【靠梢苑治:旯酃芾砗臀⒐酃芾恚肆ψ试春旯酃芾硎嵌陨缁嵴宓人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应社会再生产的要求,保证社会经济的运行和发展。人力资源微观管理是通过对企事业单位组织的人和事的管理,处理人与人之间的关系。人与事的配合,充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划,组织,指挥和控制,以实现组织的目标。人力资源宏观管理是由国家在全社会范围内进行,而人力资源微观管理是由组织在内部进行。本文所指的人力资源管理是人力资源的微观管理。政府入力资源管理【是政府依据自身入力资源开发和管理的目标,对其所属的人力资源开发的战略规划、甄选录用、职业发展、开发培训、绩效评估、薪酬设计管理、法定权利保障等多项管理活动和过程的总和。从整体上讲,政府人力资源管理包括宏观管理和微观管理两部分。前者是在整个政内外的人力资源供求状况进行宏观和中长期统计、预测、规划、制定人力资源管理的基本制度、政策、管理权限和管理标准,维持政府资源管理,流动和人才市场秩序的管理,其目的是奠定政府人力资源管理和发展的良好基础。微观的政府入力资源管理是指政府对本组织内现实的人力资源进行开发、管理的活动和过程。宏观的政府人力资源管理与微观的政府人力资源管理不是截然分离的两个体系,而是有机地结合在一起。它们互为条件,相互保障,共同形成政府人力资源管理体系。.肆ψ试垂芾碇澳所谓政府人力资源管理职能【浚侵刚橹谌肆ψ试垂芾矸矫嬗Φ卑缪莸慕巧政府人力资源管理职能包含人力资源四个必需的基本职能,即由缩略语所指的人力资源规划、人力资源获取、人力资源开发、纪律与惩戒。,对政府和承担的任务以及应当发挥的作用。人力资源管理职能的具体内容。大连理工人学硕士学位论文.
确立塞藿鸳霍美军嘉翥霉K颍喝Ⅵ苏挡罹テ└“重构馐侵付匀砑诓拷峁沟囊恢值髡康氖窃诓桓谋洹叭砑刹煨为疤嵯拢岣咂淇衫斫庑裕档推湫薷某杀尽U饫锏摹爸毓埂梢越馐臀!爸亟、“再造K秸肆ψ试垂芾碇澳苤毓梗淠诤嵌哉菹质等肆ψ试垂芾淼实践,推动公共部门人力资源部门及其管理体制的根本转型,以大幅度提高人力资源组织