文档介绍：山东大学
硕士学位论文
现代企业人力资源管理信息化问题探讨
姓名:周萍
申请学位级别:硕士
专业:科社与国际共运
指导教师:吴东民
20060918
中文摘要文章首先从新的经济发展方式下人力资源管理理论亟需新的突破和人力资源管理的战略职能定位两个角度,分别分析了企业人力资源管理信息化建设的理论意义和现实意义,阐述了我国企业进行人力资源管理信息化建设的必要性,继而界定了企业人力资源管理信息化的相关概念,为后面的论述奠定了基础。其次文章回顾了企业人力资源管理信息化的发展历程,指出了和那穑分析了企业人力资源信息化的发展趋势,并通过对所获得的文献资料的分析,评述我国企业人力资源管理信息化研究的现状,指出了当前研究中存在的问题。继而文章论证了企业人力资源管理与信息化的关系,着重阐述了现代企业中信息技术的应用给企业人力资源管理职能带来的变化,最后总结人力资源管理信息化与全面人力资源管理的辩证关系,指出人力资源管理信息化建设会积极推动全面人力资源管理·然后文章指出,在进行钅拷ㄉ柚埃紫纫C魅啡肆ψ试垂芾硇畔⒒低呈施的目的和功能,以傲到有的放矢,继而阐述了系统选择和实施之前的各项重要的准备工作,之后深入分析了入力资源管理信息化系统的选择方法和实施步骤,并通过分析国内优秀企业人力资源管理信息化建设的案例,,指出了其中存在的各种问题,并对我国企业人力资源管理信息化建设提出相应的意见和建议·关键词。人力资源管理信息化系统选择系统实施山东大学硕士学位论文。
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敝储躲照导师躲黝缈期:巡斐裾期:趁唬荷篓原刨性声明论文作者签名:关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑承担.。●
第一章绪论一、研究背景人类社会经历了原始社会、农业社会、工业社会;,以微电子技术和计算机技术、通信技术为代表的信息技术取得了突破性的进展,在全球范围内迅速的普及开来,深刻地改变着人类社会的政治、经济、军事和生活格局,引起了全球性的经济运行方式和产业结构的调整。美国未来学家托夫勒臫赋觯H绻肮ひ瞪缁岬牟聘皇峭恋兀ひ瞪缁岬牟聘皇亲时荆敲春工业社会畔⑸缁的财富就是信息”.在当代社会,信息在经济生活中已经发挥着越来越重要的作用.。从经济学角度讲,信息已经成为继资本和劳动力之后社会经济增长的第三要素。从社会学角度讲,信息则有利于实现社会的协同自序”世界各国的企业界也积极应对信息技术的挑战,,尤其是在年代中期和后期,随着连接、集成、网络、存取和友好界面等技术融合到一起,信息化的概念就越来越有力地得到了阐明,越来越多的企业开始理解它并对它发生了兴趣,,“信息技术在企业中得到广泛应用,深刻地影响着企业管理者的价值观和思维方式,极大地提高了企业的效率和核心竞争力,使资源得到最佳化的平衡随着人力资源在企业发展中作用的日益凸显,,将更多的时间运用于人力资源的规划、开发、绩效分析及提井等战略性事务上来。,随着人力资源管理角色的转变,起着越来越重要的作用.:、企业人力资源管理信息化建设研究的理论意义和实践意义本论文研究的理论意义信息社会的基本特点决定了全球化、数字化和资本市场的高度流动性,,范围经济、联结经.‘都向畔⑸缁岬木霉骀梗チM芸ぁ弈甑诎仄。