文档介绍：华中师范大学
硕士学位论文
《特别关注》人力资源管理解析
姓名:陈璐明
申请学位级别:硕士
专业:新闻学
指导教师:李黎明
20090401
⑨中文摘要近年来,随着全球经济一体化、信息全球化、知识经济时代的到来,期刊大战愈演愈烈。期刊之间的竞争,表面上看是在争受众、争市场,实质是以期刊人才为支撑的媒体综合实力的较量。在当今激烈竞争的期刊市场上,别说发展壮大,即便是勉强生存下来,已实属不易。然而在如此艰难的时局下,《特别关注》却在短短的时间年内跻身百万大刊行列,因而《特别关注》现象值得我们深思和研究。本文选取《特别关注》为样本,对其人力资源管理进行了全方位、多视角的深刻剖析,以期为提高我、促进我国期刊业长期健康发展提供经验和借鉴。在具体论述过程中,本文共分为三章:第一章对《特别关注》人力资源管理的一般内容作了深入考察,以对《特别关注》人力资源管理历史及现状的分析为基础,考察了其人力资源管理的全过程,并对其进行了管理学和传播学的双重解析。第二章围绕其独特的用人机制展开了充分讨论,认真剖析了《特别关注》人力资源管理得以高效实现的机新和制度保障。第三章引入了企业文化的概念,剖析其团队建设的可取之处,并以传播学的视角对其进行了深度解析,指出了《特别关注》不可以被对手抄袭和模拟的核心竞争力所在。本文综合运用了描述法、归纳法、比较分析、管理学和传播学等方法。第一,运用描述法和归纳法如实展现了《特别关注》人力资源管理的全过程及其发展变化;第二,对相同人力资源管理举措在机关办刊和民营刊物中的不同效果进行了比较分析,并对《特别关注》与《读者》的人力资源初始配置进行了对比;第三,综合运用传播学和管理学中的各种理论和假说,对于《特别关注》人力资源管理进行了全方位的考察和解析。本文深入剖析了《特别关注》人力资源管理的全过程之后,对其成功的深层次原因进行了研究和总结,进而指出湖北日报报业集团的正确引导,朱玉祥的身先士卒,《特别关注》杂志社领导者和员工的文化底蕴、精神内核以及个人魅力一同培育出的企业文化构成了《特别关注》不可被模拟的核心竞争力所在。关键词:人力资源管理;机制创新;企业文化硕士学位论文’
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⑥导论在全国多种期刊激烈搏杀的白热化市场竞争中,《特别关注》之所以能够一路狂飙、黑马奔腾,成功因素固然众多,但是以人为本的高效率人力资源管理及与时俱进的组织创新则是重点和关键。正如杨步国所说:“‘关注’的团队是一群年轻人,他们血气方刚,激情澎湃,倾心倾力,孜孜追求。与其说‘关注’杂志是一匹‘黑马’,不如说孕育杂志的人是真正的‘黑马’。拚蛭H绱耍教帧短乇鸸注》的成功之处,就必须深入细致地分析其人事管理的成功之处及其成因。然而,当前媒介人力资源管理的研究成果往往仅仅把媒介产业作为国民经济众多产业中一个普通产业来看待,所谓的媒介人力资源管理无非就是讲管理学中的人力资源管理理论生搬硬套进媒介的概念,而在实际论述中缺少媒介的内涵,更遑论管理学和传播学之间的融合。本文最主要的创新之处就在于将管理学和传播学的理论融合在一起,以便更有效地解释其人力资源管理。之所以这样做,是基于以下几点理由:一,就理论来源而言,信息论、系统论、控制论、社会学和行为心理学等方面的最新成果是两门学科的重要来源,许多造诣非凡的管理学者和传播学者本身也是心理学家、社会学家,近来管理学中的相关利益者理论日益关注政治因素在企业管理中的作用。二,最近管理学研究成果认为,企业文化在企业管理中发挥着重要作用