文档介绍：合肥工业大学
硕士学位论文
深圳市Expander公司人力资源开发对策研究
姓名:梁鸿峰
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:骆正清
20090501
深圳市公司人力资源开发对策研究摘要代人力资源开发与人力资源管理理论,提出了建立科学的企业人力资源管理体关键词:深圳市公司人力资源管理开发对策公司是一家以房地产开发为主导,以物业管理与经营为基础的国有全资企业。公司创立二十七年来走过的历程,见证了深圳经济特区创办三十年来的风风雨雨,公司的发展之路,从一个层面上浓缩了深圳国有企业的发展过程。然而在激烈的市场竞争环境下,要想使国有企业在市场竞争中立于不败之地并且取得长足的发展,除了要建立现代企业制度外,还必须充分发挥其人力资源的作用。人力资源已成为经济活动中的第一要素。在知识经济的新商业模式中,有效地吸引和网罗人才成为企业的核心竞争力。本文对人力资源理论发展脉络进行梳理,探讨了人力资源开发与人力资源管理的内涵及关系,分析了人力资源开发与人力资源管理的功能,归纳了人力资源开发的主要内容。在此基础上,详细地分析了深圳公司人力资源的现状及公司目前人力资源开发与管理的情况,指出了公司在人力资源管理中存在着人力资源配置结构性矛盾、分配机制缺乏激励性、企业文化滞后等问题。并深入的分析由此问题所带来的对企业人力资源开发的不利影响。最后应用现制,从企业发展的战略高度强化第~资源观念,制订多元化的分配激励机制,加大培训投入和加强企业文化建设等相关开发对策。
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表格清单企业人员学历状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业人员年龄结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯笠等嗽敝俺谱纯觥各专业在专业技术职称中所含数量⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯人力资源净需求评估表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯按类别的人力资源净需求表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯项目部人员需求一览表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯工作分析小组人员组成表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公司工程项目经理的工作描述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公司工程项目经理的任职说明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表表表表表表表表表表
插图清单图图籰人力资源管理主要职能关系模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯组织人力资源开发与管理范畴⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯咀橹蚣芡肌暌昶笠凳杖胱芏钣肜笞芏钔臣票怼各种学历在员工中所占比例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业人员年龄结构比例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯各级职称在企业人员中所占比例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯各专业技术人员数量比较⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯各专业在专业技术职称中所含比例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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特别声明本学位论文是在我的导师指导下独立完成的。在研究生学习期间,我的导师要求我坚决抵制学术不端行为。在此,我郑重声明,本论文无任何学术不端行为,如果被发现有任何学术不端行为,一切责任完全由本人承担。学位论文作者签名:签字日期:年月日
致谢工大寒正浓,南国花已开。坐在窗前,望着楼下已然盛开的木棉花,思绪不由的回到了在工大学习的日日夜夜,我忘不了校园里小路上匆匆的脚步;忘不了斛兵塘边静静的沉思;忘不了管理学院的老师们亲切的笑容和沁入心脾的语言,也忘不了同学们专注的目光和相互之间无私的关爱。三年的时光在这令人心醉的情景中不知不觉地过去了,三年中,我汲取了丰富的营养,三年中我结交了良师益友。今天,我将精神抖擞地带着全新的理念投身到市场经济的大潮中。我深深地感谢我的导师骆正清教授。他虽然肩负着繁重的教学任务,但是对我写作论文的指导却一直没有放松,他不但渊博的知识、严谨的态度深深影响着我,同时他指导