文档介绍：北京胜利印刷机械有限公司
流程描述文件
流程编号: 流程名称:培训计划制定
流程目标描述:
根据员工的需求和公司人力资源规划的要求,为了提升员工素质,制定员工培训计划而设计的流程
流程输入:
《员工需求调研报告》,《人力资源规划》,《员工绩效考核报告》
流程输出:
《课程表》
衡量流程绩效的关键指标:
员工满意度
成本
对工作的指导意义
流程接口说明:
《课程表》/审核
流程步骤:
流程步骤
01进行需求调研
主体
责任主体
培训专员
参与方
全体员工
内容与责任
进行员工需求调研
标
准
时间要求
长期性的工作
工作标准
全面、适用、及时
输入
方式
书面
输出
《员工需求调研报告》
流程步骤
02提交需求计划
主体
责任主体
各部门经理
参与方
内容与责任
根据本部门情况提交员工培训需求计划
标
准
时间要求
十月份以前
工作标准
及时、认真
输入
方式
输出
《培训需求计划》
流程步骤
03统筹规划
主体
责任主体
培训专员
参与方
内容与责任
培训专员根据需求调研和各部门提交的需求计划统筹规划,安排培训
标
准
时间要求
一周
工作标准
认真、合理、低成本
输入
《员工需求调研报告》、《培训需求计划》
方式
书面
输出
《年度培训计划》
流程步骤
04分解议定季度,月度计划
主体
责任主体
培训专员
参与方
内容与责任
对年度培训计划惊醒分解,议定季度,月度计划
标
准
时间要求
一周
工作标准