文档介绍：东北大学
硕士学位论文
辽阳石化公司战略人力资源规划研究
姓名:张洪学
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:窦胜功
20050801
摘要辽阳石化公司战略人力资源规划研究世纪企业进入知识经济耐代,人的冈素在企业当中越来越重爱,人力资源优势已经成企业的竞争优势的最主要的来源之⋯。纵观世界各匿,企、毗对人力资源管理的重视也是越来越强,“人性化”、“以人为本”、“人力资本”等人力资源概念相继而生。战略人力资源管理还是一个比较新的概念,把企业的人力资源管理和企业战略相结合说明了企业对肆ψ试垂芾淼闹厥印K孀啪萌蚧的发展和跨国公司的进一步的扩张,作为圈有企业,我们公司面对的竞争也会越来越激烈,同时跨国公司抢滩国内市场的时候,摄先争夺的资源也必将是国内优秀的人力资源。因此,我们有必要从战略的高度来实施企业的人力资源管理,特‘别是进行战略人力资源规划研究,战略人力资源规划这一理论和方法的研究将宵助于指导我们公司充分开发和利月企业人才资源,使人力资源规划成为企、眦管理的战略组成部分,从而构建起自身所特有的核心竞争力,在市场竞争中保持持久的竞争优势。本文主要通过以下的六个部分阐述观点:第一部分作为绪论介绍了本文所耍研究的问题,以及研究的背景、意义等。、战略人力资源管理以及战略人力资源规划理论进行了阐述和总结,并界定了战略人力资源规划的内涵、作用和职能。第三部分介绍了辽阳石化分公司的基本情况。第四部分分析了辽阳石化人力资源现状。第五部分根据公司的人力资源需求情况,仞步探索了辽阳石化分公司战略人力资源规划问题。第六部分作为本文的结束语阐述铰人力资源规划的发展前景以及尚需进一步探讨的问题。本文试图通过对知识经济条件裳羰娑跃赫模磺匀肆ψ试垂婊理论和策略分析,得出了一些对本企业的有益启示,将有助于公司面对激烈的竞争,从战略的角度做好企业的人力资源的规划工作,以提高辽阳石化的核心竞争力,取得竞争优势。关键词:人力资源战略人力资源规划知识经济全球化东北犬擘硕士学位论文摘要
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论文作者签名:伽学位论文作者签名:彦训尹手导师签名%一学位论文版权使用授权书独创性声明签字日期:夕勺一。了本人声明所呈交的学位论文是在导师的指导懒⒔醒芯克取得的成果。除文中己经注明引用的内容外,本论文不包含仟何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。刑本文的研究做出重要贞献的个人和集体,均已在文中作了明确说明并表示谢意。本人完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定:即学校有权保留并向国家有关部蚧顾徒宦畚牡母从〖痛排蹋市砺文被查阅和借阅。因本文中有些企业规划和人员方面的数据涉及商业秘密,所以,本人要求学校在向外送交论文时,要霾申和强调论文的保密性,并仅同意东北大学可以将本学位论文的部分内容编入有关数据库进行检索、交流,不同意网上交流。期:签字日期日
第一章引言问题的提出年以后,“人事管理”进入一个新的阶段~第四阶段,开始转变成为人随着知识经济的到来,人在企业中的地位和作用日益重要,相应地,人力资源管理的好坏成为决定企业能否保持持久竞争优势的关键,人力资源规划是人力资源管理的一项重要内容。对人力资源管理的历史演变进行回顾,有助于找出未来人力资源管理的发展趋势,从而有助于企、Ⅱ,正确的进行人力资源规划管理。人力资源管理按照其在企业管理中的作用,从西方国家的情况来看,可以划分为匹个重要阶段。第一阶段曛暗,擒于人事管理。【作的主要内容是确保员工按企业规定的生产程序进行工作。在测试和面谈等方面的技术出现届,人事管理开始在员工的甄选、培训和晋升等员工管理方面发挥积极的作用。第二阶段曛,随着工会运动的蓬勃发展,企业迫切需要人事部门与不断壮大的工会运动相抗衡并能有效地对付工会。这就使得人事管理的作用得到扩大,成为处理劳资关系的工其。第三阶段曛,这一时期企业划员工的各种歧视受到了法律诉讼和严重的处罚。因此,有效而合法的人事管理活动开始变得越来越重要起来。人事管理在企业管理中的作用愈发显得重要,它传企业免受了许多问题的困扰,井直接对企业效率的提高做出了积极耍献。。力资源管理。其在企业管理中的作用也发生了很大的变化,人力资源管理鱮始从企业员工的“保护者”和“甄选者”向企业发展的“规划者”和“变孥者”转变。人力资源管理等方面的职能发生了重要的变化,其在企业管理中作用的提高从三个方面得到明显的体现:参谋和咨询功能不断扩展:毕吖δ艿玫加强:谥贫ê,其工作