文档介绍：2010年新职工入职培训学习交流材料
各位领导、一〇年的新同事们:
你们好!
首先,欢迎各位朝气蓬勃的2010年新同事加入我们路桥集团,你们光辉的前途与美好的梦想将在这里迈开第一步!同时,也非常感谢各位领导能够给我这个机会与新入职员工面对面交流与学习。
我叫丛炳刚,来自铁路工程公司,目前在青岛海湾大桥十合同项目部工作,从事过计划统计、结算、计量、成本核算、方案、劳务成本控制、工程变更等方面的工作。我是2007年毕业,比各位新同事早入职三年,谈不上什么丰富的经验,就将自己这三年来工作的历程和几点体会和大家做个交流。
三年前的今天,我也是在这里听着前辈们振奋人心的演讲踏入职场。说实话,第一年感觉自己被现实狠狠的敲诈了一笔!主要因为四年安逸的大学生活让自己变得眼高手低,让自己的性格变得浮躁、轻狂,工作后,特别是我们路桥行业,艰苦的环境让自己无法接受,现实与大学时幻想的差距让自己迷惘。其实,我身边很多同事几乎都有和我相似的心态与遭遇。学校学的专业知识在实际工作中应用总是不系统,而且自己大部分工作内容与本身学的专业有比较大的差距,大多数工作都是一点思路都没有。那时候特别害怕有工作,而且形成了一种毛病,我自己总结为“手机铃声厌恶症”,特别怕自己的手机响,因为一响就可能会有工作,工作就又是一头雾水……。不过,庆幸的是咱们路桥的领导和同事们都非常平易近人,都非常愿意给予指导与帮助。
现在想来,工作之初无论多酸楚、多动荡、多辛苦,其实那些都是自己人生宝贵的经历,都是在磨砺自己的品质,当你走过那段时光后,你会发现自己更加坚韧了。其实那段时光最需要做的就是“勤”和“持”。
09年初,我们铁路工程公司成立,此后我个人成长的步伐加快。公司领导特别注重员工能力与素质的培养,我们公司经理史金泉这样说过:“我们的任务是培养人才,顺便把活干好”!公司内部实行“1+N帮扶活动”和“传、帮、带”学习制度等,在补充专业知识、传授工作经验的同时,会给我们灌输一套很明确的学习、管理、经营思路。当自己的思路清晰了,工作就会更有动力。
起初,自己有这样的感觉,有比我先工作两三年的同事,工作经验比我多,人际关系比我熟,职位提升肯定比我快。但后来我慢慢发现,早工作不一定会有快发展。工作好与否,关键在于是否用心。09年,我那时参加工作不足两年,我在工程部,部长02年入职,另一个同事04年入职,还有两个女孩07年毕业。当时正值公司成立前期,各方面工作很多,而且有很多新工作或者夹在部门之间的工作,这些工作虽然都是第一次接触,但我从不推辞。那时候几乎把每个部门都跑遍了,经常拉着我们总工、有经验的前辈和各部室负责人询问、学习。因为我要做好这件事情必须得懂其中的原理或者道理,必须把工作的来龙去脉抓住,总结
做这项工作的目的何在,领悟领导想表达的意思,而且自己一定要有自己的思路,否则根本不会学到东西,我做的比较出色,领导对我也开始关注。
当然,有些工作会做错或者做得不好,领导会不满意,这个时候首先自己要承认错误,然后找出现问题的根源,是低级失误还是自己思路与领导不一致。找到原因了,以后自然会注意,避免再出错,这就是提高。逐渐的,领导给我分配的工作越来越多,自己当然也有忙的吃不上饭的时候,对于自己比别人忙,自己很想得开,因为领导分配给你工作越多,说明你能力强,发展潜力大,而且领导特别信任你,更是自