文档介绍：武汉科技大学
硕士学位论文
绩效管理理论及其在我国钢铁企业中的应用——以武钢中层管
理人员绩效管理为案例
姓名:苏健
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:程明
20080508
武汉科技大学摘要硕士学位论文世纪是经济全球化、经济信息化和科技化的时代,企业也越来越认识到人力资源是发展和竞争的关键和战略资源,而绩效管理又是人力资源管理的重要环节。建立科学合理各个环节,并结合武钢中层管理人员绩效管理的措施,进行了具体分析,并提出改进建议。希望本文的研究能对我国国有企业绩效管理的发展具有一定的指导作用,并为其他公司绩效管理的研究提供借鉴意义。第一章:首先介绍本论文的研究背景及研究意义,并对国内外研究现状、实践历程和绩效管理的发展趋势作了简要阐述,然后在此基础上提出本文的研究目标。流程和各个环节。第三章:对武钢中层管理人员的绩效管理措施进行实证分析,在分析其存在问题的基础上,提出改进措施。第的绩效管理体系,实施有效的绩效管理方法和技术,可以提高绩效管理的有效性和效率,更加全面、客观地反映企业员工的工作业绩和工作能力,为员工招聘、培训、配置、薪酬分配等提供决策依据,激发员工的积极性和工作热情。本文在介绍绩效管理基本理论、方法和技术的基础上,系统阐述了绩效管理的流程及文章内容如下:第二章:介绍绩效管理的基本理论,绩效管理的方法和技术,然后阐述了绩效管理的关键词:绩效管理武汉钢铁公司中层管理人员
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缝堑盏』建塾』建’:所呈交的学位论文是本人在导师指导下,独立进行研究所取得的成果。除了文中已经注明引用的内容或属合作研究共同完成的工作外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。阅和借阅,同意学校将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索。论文作者签名:指导教师签名:丝墨:日期:本论文的研究成果归武汉科技大学所有,其研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解武汉科技大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本,允许论文被查期:日
武汉科技大学第一章绪论研究背景及意义已初见端倪。J兜拇葱驴俊叭恕保J兜氖褂每俊叭恕薄R虼耍J毒檬贝肆资源特别是人才资源比其他任何形式的生产要素都重要得多。“科技以人为本晌2徽的事实。“人才”是最宝贵的资源。谁掌握了人才,谁就掌握了未来。的支撑产业,是技术、资金、资源、能源密集型产业。孀盼夜玫目焖俜⒄,积极应对钢铁企业国位参与国际市场竞争,坚持“品种、质量、环境、效益”并举方针,突出钢铁主业发展,突出核心能力培育,突出整体优势发挥,在做强做精做优上下功夫,努力把武钢建成具有才,是武钢跻身国际先进行列的关键。根据这一发展战略,武钢提出要努力培养造就一批高层次、复合型、外向型的科技管理人才队伍,以此推进技术创新水平,全面提高武钢的有企业核心竞争力,“绩效评定”一文,将该领域的研究划分为前后两个向的研究令人注目:.硕士学位论文第江泽民同志指出:“人类已进入信息时代,世界科学技术的发展同新月异,知识经济《钢铁产业发展政策》指出,“钢铁产业是国民经济的重要基础产业,是实现工业化正在由工业化前期向工业化中期过渡发展,钢铁产业已经进入了加速结构调整、全面提高际化经营及日益激烈的竞争形势,武钢提出了二十一世纪发展战略的基本思路:立足全方的现代化钢铁企业和精品名牌生产基地。拥有足够数量和质量的高层次人综合竞争力。中层管理人员,作为制度的执行者和信息的反馈者,它起到了承上起下的关键作用,因此,科学地建立中层管理人员的绩效管理体系,将其结果作为薪酬确定、培养使用、职务升降、奖励惩处、教育培训、聘用辞退、资格认定、能力确认的重要依据,从而有效激励、引导他们紧密围绕武钢生产经营目标做好工作地同时,不断进行技术创新、管理制度创新,不断向技术进步要效益、向管理进步要效益,对进一步促进武钢改革发展,提升国地,都具有十分重要地意义。在国外,绩效管理研究已有七、八十年的历史,取得了丰硕的成果。尤其是近十多年来,绩效考核一直是世界工业管理心理学家研究的热门领域,推出了大量的研究著作和实验报告。时期。⋯此前,绩效评估研究主要集中在发展有效可信的评定量表以及训练评定者增强观察技能和减少评定误差上。