文档介绍：企业培训游戏集锦
一、星图游戏
概述:参与者自我监控低绩效的方法。
目的:发挥你的最佳水平;停止拖延;设立和达到你的个人目标;克服焦虑和对失败的担忧;激励员工发挥他们的最高水平;帮助别人杜绝拖延;帮助别人度过难关;激励长期表现欠佳的员工;激发团队的最佳绩效;激励大型组织中的成员;激励销售人员。
时间:15分钟。
你将学到:如果监督自己的行为,你的绩效会提高。
你需要:下面的表。
计划表
计划表
怎样做
01
 
12
 
23
 
34
 
 
向参与者说明自我监控通常会提高绩效,研究表明,当人们有意识地跟踪自己工作进展的时候,他们通常进步得更快。人们可以用多种多样的方法和个性化的“星图”来实施自我监控。
在他们完成后,找几个志愿者同大家一起分享他们的计划。就自我监控对提高绩效的意义展开讨论。
讨论题
1、前你用自我监控来帮助你提高绩效吗?你用过这种方法吗?对你来说,这个方法效果如何?
2、你将怎样运用自我监控来帮助你的工作?
3、对你写在表格上的某件事情,你感到惊讶吗?请给出解释。
 
 
二、你知道什么(个人版)
概述:参与者加一个小测试,这个小测试用于衡量他们的“激励能力”___人们激励自己的基本技能。随后展开一场讨论,探讨加强这些能力的方法。
目的:发挥你的最佳水平;测验人们的激励技能。
时间:30分钟。
你将学到:在很大程度上,我们可以控制我们的激励水平。此技能被称为“激励能力”。它
能被测量,也可以获得提高。
怎样做:回答人们关于这个测试可能有的疑问,让人们完成它。完成这个测试要花5~10分
钟。让人们给自己打分。后面的表格将会得出一个总分,还会得到四种激励能力和
分数:
1、管理环境
2、管理思想
3、设定目标
4、保持健康的生活方式
除了这四种之外,其他四种能力(在“爱波斯坦个人激励能力调查表”的完整版本中可以测量,在简化版中没有)是:
5、做出承诺
6、监控行为
7、管理压力
8、管理回报
关于这些能力的进一步的信息,讨论题
1、你在哪方面的激励能力比较强?在哪些方面你的激励能力有所改进?
2、你对这些测试的结果感到惊讶吗?为什么?
3、你需要怎样进一步训练来提高你激励能力?这些训练会怎样改善绩效和带来更乐观的前景
l         如果时间不够用
口头组织这个测试,让人们在白纸上记下他们的答案,然后让人世间计算总分。
 
 
三、爱波斯坦个人激励能力调查表(简化版)
在每项陈述的下面,请用笔画一下你最适合你的反应选项。
1、我的工作环境是理想的。                   同意1 2 3 4 5不同意
2、我从来不设想美好的未来。                 同意1 2 3 4 5不同意
3、我与难相处的人在一起工作。               同意1 2 3 4 5不同意
4、工作场所的色彩使我充满活力。             同意1 2 3 4 5不同意
5、我认为可以做到以积极的态度看所有事情。   同意1 2 3 4 5不同意
6、食物对情绪没有任何影响。                同意1 2 3 4 5不同意
7、我定期地给自己设立目标。                 同意1 2 3 4 5不同意
8、以积极的态度看所有事情是不可能的。       同意1 2 3 4 5不同意
9、我经常锻炼。                             同意1 2 3 4 5不同意
10、我每天都认真制定计划。                  同意1 2 3 4 5不同意
11、当我在早上醒来的时候,很少感到休息得好。同意1 2 3 4 5不同意
12、我经常想象鼓舞人的场景。                同意1 2 3 4 5不同意
13、我的工作场所设计得很差。                同意1 2 3 4 5不同意
14、对我的未来,我有明确的目标。           同意