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任何行业都有职业道德,医德考评更是重要,来做一个自我评价吧。下面是由小编为大家整理的“自我评价医德考评”,欢送大家阅读,仅供大家参考,盼望对您有所帮忙。
自我评价医德考评(一)
本人在20xx年度中严格遵守医德标准,努力提高自身职业道德素养,改善医疗效劳质量,全心全意为人民安康效劳。在工作中,以病人为中心,时刻为病人着想,千方百计为病人解除病痛,同时敬重病人的人格和权利,对待病人能做到一视同仁,为病人保守医密,不泄露病人的保密和隐秘。与同事互学互尊,团结协作。廉洁奉公,遵纪守法,不以医谋私。在业务方面严谨求实,奋勉进取,钻研医术,不断更新学问,提高技术水平。
20xx年,在院领导和科主任的指导和同志们的关怀、支持和帮助下,较好地完成各项工作任务,在思想、学****和工作等方面都取得了必需的成绩。现小结如下:
一、在思想上,坚持xx主义、毛泽东思想、xx理论,学****践行社会主义荣辱观,培育礼貌道德风气,以宽容和谐的心态对待工作和生活。
二、在业务上,严格要求自己,勤奋努力,在自己平凡而一般的工作岗位上,仔细做好本职工作,同时结合自己在工作中遇到的问题和存在的缺乏之处,有针对性地进展学****尤其加强对新学问、新技术的学****不断提高自己的业务工作潜力。
三、在工作中,严格遵守医德标准,廉洁自律,遵守各项规章制度、法律法规。不做违法乱纪之事,与同事团结合作,取长补短,共同进步。
回忆一年来的工作,我在思想上、学****上、工作上都取得了新的进步,但还是有不少缺乏之处。今后,我还要仔细克制缺点,发扬成绩,刻苦学****勤奋工作,为人民的安康事业作出自己的奉献。
主要工作成绩:20xx年,在院领导和护理部主任的领导下,在本科护士长的指导下,立足本职工作,爱岗敬业,廉洁奉公。严格执行各项工作制度,对待工作仔细负责,以医德标准为行为准则,履行救死扶伤的人道主义精神,在做好本职工作的同时刻苦钻研业务学问,努力提高自身业务素养,在把握专业理论学问的同时专心学****新技术、新学问,并能做到学以致用,以最优良的效劳态度,最优质的效劳质量为病人的安康效劳。遵纪守法,与同事团结协作,较好地完成工作任务。无发生过失事故。
个人医德总结:本人在20xx年度中严格遵守医德标准,努力提高自身职业道德素养,改善医疗效劳质量,全心全意为人民安康效劳。在工作中,以病人为中心,时刻为病人着想,千方百计为病人解除病痛,同时敬重病人的人格和权利,对待病人能做到一视同仁,为病人保守医密,不泄露病人的保密和隐秘。与同事互学互尊,团结协作。廉洁奉公,遵纪守法,不以医谋私。在业务方面严谨求实,奋勉进取,钻研医术,不断更新学问,提高技术水平。
自我评价医德考评(二)
20xx年度,在集团公司和院党政的正确领导下,医德医风工作圆满完成了全年工作任务,年初,我院依据集团公司吴董事长在医卫系统加强医德医风建立的指示精神,坚固树立“救死扶伤、爱心奉献”理念。切实解决老百姓反映剧烈的“看病难、看兵贵”问题。医德医风工作又取得了喜人成绩,现将我院的医德医风状况介绍如下。
一、连续狠抓医德医风教育工作
思想是行动的指南,有什么样的思想就有什么样的行动。院党政非常重视思想教育,利用《xx医院报》、《党办通讯》、《医德医风简报》作为思想武器,专心宣传医德医风的政策法规和典型案例;同时下发文件和召开全院大会组织广阔职工学****了《八荣八耻》,开展了治理商业***专项整治活动。使广阔职工在思想上树立起正确的人生观、价值观、荣辱观。依据卢总的指示组织科主任和业务骨干下矿井体验矿工工作的艰辛,更激发了广阔医护人员效劳矿工的热忱,同时,印发了《xx医院员工行为标准》从行为仪表、言谈举止上标准了职工的行为。其次大力建立医院文化,构成了医院全体职工的共同价值观,如医院精神是“救死扶伤、爱心奉献”,医院效劳理念是“患者至上、诚信第一”,医院道德理念是“敬业诚信、博爱奉献”,同时也加强了廉洁文化建立,这样从企业文化上标准了医务人员的道德行为;同时各科利用交班会和政治学****会重温学****卫生部下发的《八不准》和省卫生厅下发的《十不准》以及《医院各类人员医德标准》;医德医风办对新安排人员和生也进展系统的医德医风教育,这样使我院的医德医风教育达100%。
二、深入患者中间调查讨论,切实解决患者急需解决的问题。
调查讨论是我党一贯的优良传统,没有调查就没有发言权,医德医风和医疗效劳的好坏只有病人最有发言权。为此医德医风办每月组织专人深入病区、门诊患者中进展效劳满足度调查,对我院在医疗、后勤效劳、医德医风方面的状况征询患者的意见和推举,并同各科召开的工休座谈会上患者反映的问题,以及意见本上反映的问题一齐归类汇总,拟出解决问题的意见或推举,上党政联席会议予以解决。这样为患者解决了很多实际问题。如为便利家住四周的婴幼儿临时输液开设了液疗中心,为带饭患者的热饭各科整修了微波炉;为便利患者恢复熬炼修整了后花园,购置了健身器材;为便利患者就诊重新设置了导诊图标、科室牌;有的患者反映夏天病房有苍蝇蚊子,为此整修了全院的纱窗;有的科室反映冷水供给时间短,为此延长了供水时间;有的患者反映常用药品供给有时消失断档,为此药事委员会召开专题会议,加强了药品的规划——选购——出库的连接工作,保证了常用药品供给等等。经过广阔职工的共同努力,使我院的三个满足度均达95%以上,拉近了医患关系,得到了患者的好评。今年1——10月份全院共收到锦旗12面、感谢信12封。
三、狠抓当今社会关注的热点“红包”问题。
XX年我院在xx市领先出台了退“红包”奖惩制度,xx年又对奖惩制度进展了修订,对退“红包”的医护人员年终进展表彰嘉奖,对索要和收受“红包”的赐予红包金额五倍的罚款并待岗三个月的惩罚,总之,我们一方面引导和鼓舞绝大多数医护人员持续高尚的医德医风,另一方应对个别违反职业道德的医务人员实行严峻的高压政策。由于加强了职工的思想教育和完整配套的奖罚制度,使退“红包”在我院蔚然成风,今年1——10月份全院透过组织共退“红包”76人106次,金额为30900元,其中退“红包”最多的科室是心血管内科共23人(次)计7600元,其次是呼吸内科共23人(次)计4900元;退“红包”最多的个人是心内科主任xx同志,共退7次计3400元,其次是骨科主任xx同志,共退5次计2700元。
四、严禁乱收费、乱计费、开“搭车药”和药品做临床。
进入10年以来,在县委、县政府的正确领导下,我们坚持“以人为本、以病人为中心”的效劳宗旨,坚固树立科学进展观,以建立省级礼貌单位为契机,深入开展了医院治理年和建立诚信医院活动。详细工作汇报如下:
一、高标准、严要求,努力建立礼貌单位。
今年初,我院将面临省级礼貌单位复审和验收,为持续这一殊荣,我们根据省级礼貌单位的标准和要求高起点,高标准、高质量开展了建立工作。并与医院治理年活动有机结合在精神礼貌建立、医德医风、医护质量、优质效劳以及医院科学化治理等诸多方面进展了有益的探究和偿试,取得了明显的效果,1—4月份,门诊和住院人次同比持续了18%的增长率。医护质量亦有明显改善,医疗纠纷大幅削减,病人满足度在问卷调查中亦呈上升趋势。各项指标均到达或超过即定目标,并被市卫生局评为诚信医院和市卫生先进单位。
二、强化科学化治理,坚持从严治院。
为把10年工作做好,我们在年初即制订和出台了《20xx年工作要点》,要点资料包括指导思想、总体目标、工作重点以及保障措施。并把各项指标量化、细化。医务科和护理部出台了如何提高和改善医疗质量和护理质量的工作规划,出台并实施了院长行政查房制度。每周一次的院长行政查房从科室治理、医护质量、后勤保障、劳动纪律、环境卫生、医德医风、收费标准、病历书写等方面全面检查,听取意见,现场答疑,即时解决。实施以来,效果显著,弥补了很多治理漏洞,促进了医护质量和科室行政治理的提高。为使医药纠风工作落到实处,我们进展了双十双排序的先期筹备和试点工作,在合理用药和降低医药费用上起到了专心促进的效果。
三、深厚学术气氛,提高全员整体素养。
20xx年是我院的学****学术年,为提高全院医务人员的业务技术水平,我们重新修订了岗前培训和再职教育方案和规划,医务科、护理部、院办室依据各类业务技术人员的不同状况,有的放矢、针对性的制定了教学大钢和培训教材,做到了周有规划、月有考核,而且考核、考评结果与工资奖金挂钩。我们进一步完善和标准了首诊负责制、院前急救流程、急危症会诊制度以及病历争论、病案分析、病历标准性书写等规章制度,并加大了检查监视力度,做到了有章可循,有制可守,奖惩到位,职责清楚。
四、五月份工作安排
依据工作要点,今年五月份,我们将在以下方面开展工作:
1、连续深入开展医院治理年活动,根据《xx省医院治理年评价细则》逐条逐项标准和落实。
2、努力做好省礼貌办对我院省级礼貌单位的评审和验收工作,力争一次达标,持续荣誉。
3、加大双十双排序工作的全面推广和落实,切实减轻患者负担。
4、加大内部治理,增收节支,重点治理“跑、冒、滴、漏”现象,严格收费标准和程序,降低医疗本钱。
5、连续加强行风建立和医德医风建立,抓好各项制度的落实,严格标准医疗行为。
6、进一步落实医疗和财产安全职责制和追究制,杜绝医疗过失事故的发生。
做好“”护士节学问竞赛和文艺汇演的筹划和开展活动,丰富职工业余生活,大力提倡先进医院文化。
自我评价医德考评(三)
诚信是一个重要的社会道德范畴。我国古代思想家对诚信道德的阐述和强调不绝于史,在传统理论中,诚恳守信被看做“立身之本”、“举政之本”、“进德修业之本”。当今社会,诚信更进一步进展成为我们中华民族的深层道德意识,并体此刻日常生活的各个方面。全国人大常委会委员、南京大学校长蒋树声代表呼吁:“国家应以诚信为突破口,在依法治国的根底上强化公民道德建立,逐步建立起诚信社会、道德社会。”他还说:“公民道德建立千头万绪,诚信就应成为整个公民道德建立的突破口。
一个人只有诚信做人,诚信地对待工作、家人和社会公众,才可能建立和完善职业道德、家庭美德和社会公德,中华民族传统文化中的精华才能得到继承,道德社会才能真正建立。”医疗机构是卫生系统的主要窗口,也是社会的重要窗口。医德、医风的好坏是社会风气好坏的反映,也是全民族整体道德素养的重要表现。由于医疗行为关系到人的安康与生命,所以,医德、医风一向受到社会各界、舆论的常常关注和很高的要求,经常构成一时的热点。由医德、医风恶劣造成的事故尽管不多,但是影响大,非常遭人痛恨和责备。因此,医德、医风建立是社会道德建立的重点之一。随着市场经济体系的建立和不断完善,医院建立和进展由依靠型向经营效劳型转轨。由于多方面的缘由,造成目前市场经济环境下医德存在多面性的特点:
1、受利益驱动,医德消失失衡。随着人们物质生活条件的不断提高,传统医德发生了变化,受利益驱动,局部医务人员的是非观、利弊观、尊卑观也随之发生了变化。原来,医院的效劳宗旨是削减疾病、救死扶伤,不能单纯以营利为目的,但在市场经济条件下医院是以自主经营的医疗卫生效劳为主体,既求社会效益,又要讲求经济效益,二者处理不当,就导致了有些单位和医务人员见利忘义,医德失衡现象的发生。详细为乱检查、乱收费、乱用药、收红包、从事其次职业搞“创收”等,由此扰乱医疗秩序,败坏了医德医风。
2、价值背向,导致医德失去标准。国家对医院实行差额补贴的同时又使医院物资市场化,价格的涨跌使市场供求关系发生变化,在个人利益与群众利益发生冲突时,受市场经济体系和社会不良风气的影响,个别医务人员在遇到透过正值途径而利益得不到实现时,就可能寻求非道德补偿。更有甚者认为,为病人看病、做检查、做手术、受病人吃请、收病人红包和礼品是等价交换,合情合理。这反映了市场经济所引发的市场价格和价值的距离,导致了医德失去标准。
3、效益碰撞导致医德失调。在国家补偿缺乏的状况下,为谋求进展,医院在思索社会效益的同时也务必重视经济效益,由此在重视医疗效劳的同时也非常重视医疗效劳效益。但是,医疗效劳的价值无法用金钱来直接衡量。应对患者,医院有择优治病救人和救死扶伤的道义,同时又有维持医院劳动力再生产的职责,在详细实施中难免使二者产生碰撞,导致医德失调。由此可见,市场经济不仅仅体此刻以法律为手段的制度约束性上,还体此刻以信誉为根底的道德约束性上。在市场经济条件下,医院既担负着保障人民群众安康的任务,又要为自身生存和进展参加市场竞争。加强医德医风建立,建立一套科学、合理、有效可行的治理体制,是医院在剧烈的医疗竞争中持续旺盛生命力的重要环节。那么,医院该如何以“诚信”教育入手,抓好医德医风建立呢我认为能够从以下两个方面入手做文章。
1、以“诚”人为本,做好医务人员的思想教育。一是抓好抱负信念的教育。这是思想道德建立的核心,也是医德医风建立的核心。要教育职工正确对待市场经济条件下消失的困难、利益调整及一些问题,坚决全心全意为病人效劳的决心,为医院的生存和进展奉献力气。二是对职工进展“三观”教育。即对职工进展新型人生观、价值观、世界观的教育,透过教育使职工正确对待物质利益,正确对待个人、群众与国家的关系,把个人利益融入群众利益之中;教育医务人员树立正确的人生观,把治好病人,减轻病人苦痛作为实现人生价值的最高目标。三是对职工进展全心全意为病人效劳的教育。教育职工树立起病人是医院的“客户”,病人是医院职工的衣食父母的理念,正确熟悉医务工和病人的关系,教育职工常常进展换位思索,把病人的利益放在第一位。
2、以“信”为本,切实履行对效劳对象的承诺。一是要把医德医风建立同各项制度结合起来。要制定和完善医德医风标准,使医德医风同职工的利益严密挂钩,严格考核落实,建立竞争机制,优胜劣汰,全面提高医护人员的效劳水平,提高其医德医风水准,让病人满足。二是要坚持落实好医疗效劳和医药收费价格公开制度和住院病人“日清单制”,让患者明明白白消费,把“医不二价”、“童叟无欺”作为行医道德的根本要求。只有心摆正了,才会对病人坚守诚信,才能兑现全心全意为病人效劳的诺言。