文档介绍：第一章科室文化
科室理念: 以人为本,诚信优质,稳步发展,追求卓越
科室精神: 诚信优质高效务实
科室宗旨: 服务于民健康大众
科室目标: 建一流团队创知名品牌
科室方向: 学****总结提升精益求精
第二章员工基本准则
第一条维护科室和医院形象,珍视科室和医院声誉,保护科室和医院利益;
第二条关心科室和医院发展,积极主动为科室和医院发展献计献策;
第三条及时了解行业发展动态,积极主动宣传科室业务;
第四条保守科室和医院的商业秘密;
第五条遵纪守法,积极主动承担各项社会义务;
第六条遵守科室和医院的各项规章制度,服从上司安排;
第七条加强团队合作,同事之间要互相尊重,以诚相待;
第八条加强科室内部员工的沟通,虚心学****共同发展;
第九条敬业、勤奋,不断加强自身文化知识水平和综合素质的提高;
第十条重大问题,要请示汇报,服从科室决定;
第十一条加强体育锻炼,增强体质,保持身心健康;
第三章医护人员六个(高压线)不:
1、不管任何原因、理由: 医生、护士不可与患者及家属有语言与肢体摩擦。
2、不管任何原因、理由: 医护、同事之间不可有语言与肢体摩擦。
3、不管任何原因、理由: 医护人员不可收授“红包、礼品、吃请”等。
4、不管任何原因、理由: 未经领导批准,医护人员不得私自收费,不得擅自给患者优惠:如少收或不收检查项目、治疗项目和手术项目等有损害科室利益的行为;经查实,扣其该月相应工资做为惩戒。
5、不管任何原因、理由: 维护单位的军风、军容、军貌,仪表要整洁大方,可淡妆上班等符合医护人员的正确形象。
6、不管任何原因、理由: 医护之间,不得泄露个人待遇问题。
第四章员工的录用
第一条报到:被录用人员接到录用通知后,应按通知要求按时报到。
第二条体检
员工入职前需进行体格检查,合格者方能录用。
医院出具的体检报告必须证明员工无肺病、肾功能失调或任何致命的、慢性或传染性疾病。
第三条入档材料
本人身份证及户口本户主和本人页复印件
最高学历复印件
职称证书、职业资格证书等其他证书复印件
第四条员工的地址、电话号码、婚姻状况、家属、教育程度和其它个人资料若有变更,员工有责任立即主动告知科室负责人。
第五条试用期
新进人员试用期为3个月,考核合格者,方可正式录用;
试用期内,试用人员只享受试用工资,不享受录用员工的其他待遇。
试用期原则上不给予请假,如有特殊原因确需请假者,均以事前经书面形式按程序提出申请,得到批准后方可休假,病假一天以上应附医生诊断书,因手续不全造成对工作不良影响时,责任自负。假期结束应按原程序向科室主任销假。
试用人员在试用期内违反有关医院和科室规定;或因工作态度、工作成绩欠佳、品行不良;或无故旷工者,医院和科室可随时停止试用,予以辞退。
试用期结束时,科室将对试用人员试用期间工作能力,专业技能水平,人品素质进行综合考察,合格者交主任核准同意转为正式录用员工。
新员工试工3天,因员工问题或员工不符合条件者,试工时间无工资。
新员工主动提出离职,需提前3天向科室主任提出离职申请,允许后方可离职。
第六条新员工培训
每位新员工在入职时都将由培训部人员陪同了解,熟悉工作环境、部门情况以及与同事见面。
每位员工在试用期内,都要参加迎新培训。
第七条员工的离职
员工