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报告
下发《涂岭镇关于开展镇片村户“四级”联创党建“示范工程”活动实施意见》,
成立领导机构,明确创建目标任务和
出台无职党员《管理办法(试行)》和《考核办法(试行)》,今年在全镇范围内
全面铺开的基础上(幸福社区党
度、年末考核制度,健全了上岗党员动态管理机制,逐步解决无职党员发挥作用问
题。
并针对各种岗位举办各类培训班,提高了上岗党员履职能力。
据统计,各基层党支部已有321名党员挂牌上岗,自开展活动以来,全镇借助上岗
党员化解农村群众矛盾纠纷近350起,解决群众关注的热点、难点问题近100件,协助
村解决信访问题63件,为全镇经济社会发展营造了稳定的社会环境;为群众提供致富
信息27条,转移富余劳动力117人,扶助创业5家,有力地促进了农村经济发展和农
民致富增收;对党务、政务工作提出合理化建议近100条,与困难群众结成帮扶对子
210个,参与防抗台风1000多人次,为地震灾区捐款、缴纳特殊党费10多万元,上岗
党员促进了村级各项工作,成为了村干部好帮手,真正做到了“无职务有岗位、有岗位
有作为”。
泉州电视台、泉州晚报、泉州电台等宣传媒介进行相关报道。
今年“七一”期间,镇党委表彰了一批优秀无职上岗党员。
存在的问题:
1、示范作用不强。
由于我镇地处山区,地域广,支部多而分散,农村基层组织建设发展不平衡,示范
村辐射能力还不够强。
2、思想观念不新。
部分上岗党员思想陈旧,缺乏开拓进取精神,对党的农村方针政策理解不深不透,
履行岗位职责时考虑重重,缩手缩脚,先锋作用发挥不够明显。
3、激励措施贫乏。
大部分无职党员是家庭经济收入的主要支柱,他们所承担的工作带有义务性质,表
现突出的上岗党员缺乏有效的激励措施,个别上岗党员因没有报酬,自家劳力不足,无
力履行职责等,影响作用的发挥。
下一步工作打算:
1、完善机制评岗。
上岗党员实行动态管理,在年底考评中,对履职特别优秀的无职党员纳入区、镇两
级评优表彰范围,给予物质奖励,有培养前途的年轻党员优先列为村级后备干部。
对没有完成岗位责任或被评为不称职的无职党员,由村党支部对其进行诫勉谈话,
作待岗处理。
待岗期间仍履行原职责,半年后重新考评,考评仍未称职的,报镇党委将其调整下
岗。
2、健全激励机制。
继续探讨和完善无职党员管理办法,制定奖励办法,采取比较宽松的管理,并落实
激励措施,从而更好地把上岗党员的履职积极性调动起来。
3、积极探索创新。
在村级组织规范化建设、无职党员设岗定责等活动的基础上,运用已有的成功经验
并进行创新,结合实际,积极探索基层党建工作新路子,进一步保持党员队伍的先进性
和纯洁性,增强基层党组织解决自身矛盾的能力,为面上工作提供新鲜经验。
二、重点项目进展情况
1、开展企地党建结对联建工程
以三青、恒昂为试点,试行企业与所在地党支部结对共建,恒昂工贸联系路口村,三青
联系清美村,取得了企业主的大力支持。
自开展结对共建以来,恒昂工贸向路口村吸收了劳动力108人,三青向清美村吸收
了劳动力60人,既解决了企业用工紧张问题,又帮助群众拓宽了致富途径。
同时,村党支部为企业党建、企业发展提供人力、场地等服务,企业党支部也利用
本单位较好基础设施每季度组织员工及结对村党员干部参加科技知识、致富信息、安全
生产等方面的培训,把企业作为结对村党员干部实践锻炼基地,提高结对村党支部发展
经济能力。
企地党支部同谋发展思路,共促党建工作,互帮互促,共创“五好”党支部。
2、抓好农村党员干部现代远程教育工作
配合组织部、电信局做好农村(社区)党员干部现代远程教育有关工作,督促未配备电
视的党支部配齐电教设备,截止目前,22个村(居)均已配齐电视、电话设备。
并配合电信局做好安装前期协调工作,目前22个村(居)已全部安装、调试成功。
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