文档介绍：下列属于面试中应聘者目标的是
下列属于简历中客观内容的是
下列符合笔试描述的是
下列属于网络招聘优点的是
关于借助中介,下列说法正确的是
外部招募的不足有
内部选拔的缺点有
人力资源费用支出控制的原则包括
审核人工成本预算时,应做到
编制定员标准的原则有
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为
工作岗位设计的基本原则包括
工作说明书的内容主要包括
岗位规范的内容包括
为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有
工作岗位分析信息主要来源于
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为(
假文凭的识别方法有
背景调查的内容包括
企业人员选拔的意义
属于编写公司简介原则的是
公司简介的作用
招聘申请表的特点是
撰写招聘广告应该注意
招聘广告的设计原则
人员招聘信息包括
内部招募来源有(
企业员工分类方式包括
工作岗位研究的原则包括
岗位调查的目的是
岗位调查的内容主要包括
岗位调查的方式主要有
企业组织信息的采集方法有
组织结构设计后的实施要则包括
在信息收集过程中,属于询问法的方法有
企业信息采集和处理的基本原则包括
从内容上看,企业人力资源规划可以区分为(
下列不属于面试考官在面试中的目标的是
面试不能够考察
校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是
下列不属于借助中介的是
关于发布广告,下列描述不正确的是
下列属于外部招募方法的是
参加招聘会的主要步骤有:①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。
下列不属于内部招募优点的是
( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
( )是指个体对其他个体的知觉
( )与缺勤率和流动率成负相关
最早提出组织承诺的是( )
( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是
( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
( )被称为是企业的“宪法”。
根据生产总量核算定员人数属于
设置岗位的基本原则是( )。
人力资源管理的基础是( )
岗位设计工作的人手点不包括(
( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )
狭义的人力资源规划实质上是(
( )是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
下列描述不正确的是