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甲方(用人单位名称):
法定代表人/主要负责人:
地址
乙方(劳动者姓名):
居民身份证号码:
住址:
鉴于:
乙方情愿成为甲方员工,将其才智贡献给甲方事业。甲方情愿招用乙方为其员工,在努力提高投资方投资回报的同时,致力于提高员工的福利;
甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳,劳动纪律以及乙方要求了解的其他状况。
乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳,劳动纪律以及其他相关状况。
乙方确保其向甲方供应的与应聘有关的材料信息的真实性,合法性。
双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经同等协商,订立本合同,共同遵守。
一、劳动合同期限
双方约定按下列第款确定劳动合同期限:
(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至
年____月____日止。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。
(三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作内容
甲方支配乙方在岗位(工种)工作,乙方应完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。该岗位职责如下:
甲方可以依据其人事制度、经营业务须要及乙方的工作表现,合理调整乙方的工作岗位和工作内容,乙方情愿听从。
三、工作地点
甲乙双方约定,乙方的工作地点按下列第款确定:
甲方支配乙方在工作,乙方因完成其工作的须要临时在之外工作的,乙方须听从工作支配,主动完成工作任务。
甲方依据经营及业务的须要调整乙方的工作地点的,须要征得乙方的同意。
甲方可以支配乙方在以下地点工作:
(1);
(2);
(3)。
乙方因完成其工作的须要临时在以上工作地点之外工作的,乙方须听从工作支配,主动完成工作任务。
甲方依据经营及业务的须要调整乙方的工作地点的,须要征得乙方的同意。
四、工作时间和休息休假
(一)乙方的工作时间,按下列第款确定:
实行标准工时工作制
每周工作五天,每天工作八个小时。周和周为休息日。
甲方依法支配乙方加班的,乙方情愿听从,甲方应依法支付乙方加班工资。
实行综合计算工时工作制
即以年为周期,综合计算工作时间,但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
实行不定时工时制
乙方上下班时间依据工作须要和甲方的支配而定。
甲方采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(二)甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的,企业应在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上,采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(三)休假
乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定,享有休假福利。
五、劳动酬劳
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月____日前为发薪日。
(二)经甲乙双方协商一样,乙方的工资酬劳按下列第款确定:
1、乙方试用期间的月工资为元。试用期满后,乙方月工资为元。
2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定,按岗按绩取酬。
3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法,详细详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法。
4、甲方实行计件工资制,详细详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法。
5、
。
六、工作成果归属
乙方在甲方任职期间,因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息,属于甲方享有。乙方应当依据甲方的要求,供应一切必要的信息和实行一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,帮助乙方取得和行使有关的学问产权。
上述独创创建、作品、计算机软件、技术隐私及其他商业隐私的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的,甲方敬重乙方的精神权利并帮助乙方行使这些权利。
七、保密规定
(一)乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方隐私信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的隐私信息负有保密责任,包括但不限于以下隐私信息:
1、技术类信息:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、探讨开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电;
2、经营类信息:客户名单、行销安排、选购 资料、定价政策、财务资料、进货渠道,等等。
(二)乙方在甲方任职期间,必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。
(三)乙方承诺,未经甲方同意,任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐私的甲方其他职员)知悉本条规定的隐私信息。
(四)乙方承诺离职之后,对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的隐私信息,担当与任职期间一样的保密责任,无论乙方基于何种缘由离职。乙方的保密义务持续到该隐私信息被甲方公开或为公众所知之日。
(五)乙方违反本条规定的保密义务,侵扰甲方的隐私信息的,甲方有权依法追究乙方的法律责任,包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方担当。
八、利益冲突
(一)乙方承诺,在为甲方履行职务时,不得擅自运用任何属于他人的技术隐私或其他商业隐私信息,亦不得擅自实施可能侵扰他人学问产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭遇第三方的侵仅指控时,乙方应当担当甲方因此遭遇的一切损失。
(二)未经甲方同意,乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品,从事同类的业务,不得在与甲方有竞争关系的单位担当任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
(三)未经甲方同意,乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
(四)乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。
(五)未经甲方同意,乙方不得在其他单位兼职。
九、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护
甲乙双方都必需严格执行安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。
十、劳动纪律
甲方应依法建立和完善各项规章制度,乙方应听从甲方的管理。
十一、劳动合同变更
(一)甲乙双方可以通过协商一样变更本合同条款,劳动合同变更应采纳书面形式。
(二)具有下列情形之一,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容:
1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的;
2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。
十二、劳动合同解除与终止
(一)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严峻违反用人单位的规章制度的;
3、严峻失职,假公济私,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
(二)具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资:
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
(三)有下列情形之一,须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,甲方提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严峻困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行的。
(四)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(二)、(三)款的规定解除劳动合同:
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;
2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;
5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;
6、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(五)乙方在试用期内解除劳动合同的,须提前3天书面通知甲方;
(六)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1、未刚好足额支付劳动酬劳的;
2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
4、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实看法的状况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
甲方用暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的,乙方可以马上解除劳动合同,不需事先告知甲方。
(七)经甲乙双方协商一样,本合同可以解除;
(八)本合同期满,应当即行终止。由于生产(工作)须要,经双方协商一样,可以续订劳动合同。
十三、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法参与社会保险,按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴;
(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、(经济补偿金)、医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;
(三)、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;