文档介绍：探究政府部门人力资源管理存在的问题与对策

摘要随着我国政府政治体制和管理体系的改革,打造高效、廉洁、服务型的政府已经成为我国社会发展的必然要求。如何优化政府的管理,其提升工作效能的主要因素还是要发挥政府人力资源的优势,激发政府工作人员的工作积极性和主观能动性,这样才能在新形势下创造政府工作的新格局。为此,政府部门的人力资源管理就显得非常的重要,但是就目前的管理现状来说,还不乐观,还存在一定的问题,鉴于此,笔者结合相关的管理理论和自身的工作实际,探究了一些优化政府部门人力资源管理的对策,希望能促进政府部门人力资源管理的发展。
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关键词政府部门人力资源管理问题
一、政府部门人力资源管理概述
当今世界,国家和地区之间的竞争归根结底是人才的竞争。中国要想在新一轮国际竞争中占得先机,必须高度重视人才方面的工作。其中,政府部门人力资源管理工作必须得到进一步的改进和加强。本文主要探讨政府部门人力资源管理。与企业人力资源管理相比,政府部门人力资源管理工作具有一定的特殊性。一是战略性。这是因为政府部门人力资源管理效果的好坏对国家的未来和命运具有决定性的作用。二是系统性。政府部门人力资源管理属于现代国家管理大系统中的一个子系统,包括人力资源的预测与规划、选拔与配置等,它们之间相互作用,共同产生效益。三是社会性。政府部门人力资源管理的主要目的就是借助教育培训等手段来不断提高人力资源的整体质量,从而有效发挥人力资源在国家事务和社会事务中的作用。四是发展性。政府部门人力资源管理是一个动态发展的过程,需要依据经济发展和社会发展的变化情况来对人力资源管理的方法和内容进行不断调整。
二、政府部门人力资源管理存在的问题
(一)受传统人力资源管理模式的束缚
具体表现为以下三个方面。首先,在管理过程中过分强调事而忽视了人的主体地位,注重个人要服从组织和事业的需要,对个人需要及发展不够重视,这种硬性的管理方式使得政府部门工作人员的工作积极性、主动性大大降低。其次,忽视了对现有工作人员的培训和潜能开发,对于工作人员的选拔和奖惩标准不够明确,在实际工作中特别是提拔人才过程中存在不客观、不公正、任人唯亲的现象,这些都严重影响了政府部门职能的发挥。最后,对待日常工作过分注重政绩考核,即在实际工作中,更多地迎合上级部门的临时需要,没有充分考虑地方经济发展和社会发展的需要。
(二)机构设置不合理、职权划分不明晰
这个问题主要存在于街道办事处。街道办事处机构设置不够合理,对政府行政效率的充分发挥有一定的阻碍作用。主要表现为:一是街道办事处的权限不够明确,只对上级下达的各项任务和指令负责,难以很好地满足居民对公共产品和公共服务的需求。二是在内部职权的横向配置上,基层政府部门在进行行政化管理时,依旧离不开“党政不分、以党代政”模式,同时在机构设置上难以适合实际发展需要,脱离工作实际。
(三)人才选拔录用机制存在较多漏洞
合理的人才选拔任用机制对于政府日常工作的顺利开展具有至关重要的作用,对政府效能的提高具有重要的促进作用。政府人才录用主要采用公务员选拔的方式。科学合理的公务员选拔机制一