文档介绍：阿热吾斯塘乡劳动和社会保障职业技能培训
工作计划
阿热吾斯塘乡劳动保障事务所
2010年1月12日
阿热吾斯塘乡劳动和社会保障职业技能培训
工作计划
我乡农牧民职业技能培训总体目标:扩大培训规模、延长培训期限、增加培训投入、提升培训能力。全年实现培训人次,其中:在双语培训人,就业再就业培训人,就业指导培训人,创业培训人,农村劳动力转业就业培训人;力争全年各类登记失业人员岗前技能培训达到
一、主要措施
年初根据乡党政联席会议要求,利用4天时间在全乡12个行政村认真开展了《农村富余劳动力转移培训意向》摸底调查,劳保所将所有职业技能培训的内容绘制成调查表,进村入户进行登记,调查结果表明我乡目前有技能培训意向的人数占全乡闲置劳动力54%,根据这一情况乡党委、政府专门召开了一次农牧民职业技能培训的专题会议,在会议上提出了培训的具体要求,并按照各村的实际情况分解了2010年农牧民职业技能培训任务,乡劳动和社会保障工作领导小组与劳保所、各村两委签订农牧民职业技能培训责任书,并按照职业技能培训的开展内容签订了协议,开展培训时严格按照县培训办要求,从农牧民自身利益的出发点考虑,让农牧民真正学到技术,摆脱靠体力挣钱的传统化局面。
二、各村两委对辖区农牧民职业技能、专项能力、培训工作认真负责
通过动员和宣传,村两委要高度重视农牧民职业技能、专项能力、培训工作,建立健全了领导机制,并制定村级培训工作计划。在村级公示栏开设宣传教育专栏,把党员干部、群众纳入本村培训人员当中。结合乡开展的各项培训活动,展开形式多样的宣传教育活动,张贴农牧民职业技能培训宣传标语41条,横幅7个。在开展砌筑工培训工作中村委会及时做好了培训场所的环境清扫及组织等工作。为职业技能培训工作夯实了基础。
三、农牧民职业技能培训工作实行奖惩机制
为了使全乡的农牧民职业技能培训工作扎实有效的开展,我们专门成立了以乡效能办为主题的《农牧民职业技能培训督导小组》,督导小组对开展的每期培训进行督导,并在第一时间内将督导情况反馈至乡劳动保障工作领导小组。
并针对培训工作的热、难点问题出台了一系列的奖惩措施,其中:
(1)对不开展乡政府下达培训任务的村,年底劳动和社会保障工作不予考核,村两委班子取消评优资格,劳动和社会保障工作实行一票否决制,追究其责任,并上报乡效能办;
(2)对开展乡政府下达培训任务未完成的村,年底考核时扣除培训所占分值,取消所在村评选劳动和社会保障工作先进村资格;
(3)对在开展培训过程中,村两委班子重视不够,组织人员不到位,存在顶替考试;被乡培训督导小组下发2次督导整改卡的,直接取消村两委领导年底评优资格,所在村不