文档介绍：职场裁员,谁是下一个
覆巢之下无完卵,当美国华尔街成群的金融精英抱着纸箱从办公室走上街头时,在中国,一场从金融到实业的职场变动也已在所难免。
金融、地产、IT、航空、电力等等行业,无一幸免落人低潮,昨日看起来还风光无限的精英和白领,如今面临的却是一个很油盐酱醋的问题:裁员潮会不会来临?明天谁将有可能失去饭碗?
金融职场辟谣忙
10月13日,互联网上刊出的一幅几名华尔街金融从业人员在街头卖艺的图片,在中国金融从业人员中到处传阅。而来自全球再就业咨询公司Challenger Gray&Christmas的数据称,2008年至今,美国金融行业的裁员数量居各行业之首,。
而自雷曼破产清算的消息传出之后,在中国的金融行业,那些一年前还利润丰厚得令人眼红的企业便开始忙着对减薪和裁员的消息进行辟谣。从投行到券商,从基金到银行,中金、中信证券、国泰君安、广发证券,汇丰
(中国),无不深陷减薪和裁员传言漩涡。
风起于青萍之末,市场的敏感神经最先为中信证券所挑拨,10月14日,原本随大盘窄幅震荡的中信证券忽然开始跳水,带动整个券商板块急剧下挫。当日收盘时,中信、海通、国金等龙头股均以跌停报收。而对其形成“垂直打击”的是关于中信证券降薪20%的传言。来自路透社的消息称,中信证券将自11月起对员工实施减薪计划,下降幅度为5%~20%。
紧随其后是关于中金公司投行部门将裁员1/6的消息,如同急石投湖所击起的涟漪,几乎在一夜之间传遍金融行内。
虽然这两家公司的对外发言人在接受记者采访时都否认了降薪和裁员的消息,但这并不能说服行业内正在日益明显的感观。“我们研究所的领导上个月来的时候就跟我们说过这个月会降薪,但目前还没降,离年末还有两个月,现在做这种决定好像不太合适。”国泰君安证券一位分析师告诉本刊记者,“但年终奖肯定是期望值大降了。”
10月27日,广发证券市场部一位人士则告诉记者,公司内部亦在流传投行部门即将降薪,而市场部的员工由于底薪比较低,主要靠提成,暂时没有降薪计划。不过,他们现在也没有多少活干,就在一周前,部门休假,“国庆刚刚旅游完,又去游了一回。”她说。
在众多的降薪裁员消息中,投行部门纷纷被认为是最有可能首先波及的部门,这些部门人员在市场好的时候,人员多,收入高,年薪百万之上者比比皆是。而随着上市、再融资项目的停滞,这个部门是“最闲的”。
今年以来,受房地产泡沫危机的影响,多家大型地产商在香港的IPO以及公司债发行已经暂停,同时,近期A股的IPO已经变相暂停。据统计,截至目前共有34家公司的IPO方案经发审委审议通过但尚未发行,此外还有300余家公司在排队等候过会。
而根据汤森路透统计,截至10月13日,,%%。
惨淡业绩之下,减薪已是木已成舟。 2008年中报显示,,%。东北证券、国元、长江、宏源证券的人工费用也均明显下降。“大部分应该是奖金,去年可以看成是牛市红利,原本也不应该那么高的。”上述国泰君安分析师说。
在降薪和裁员的忧虑中,被认为最“坚挺”的,大概就是基金公司了,在熊市里,大基金的日子一般比券商好过,工资也比较高。“基金公司资产管理规模在100亿,就是成本区,对应管理费用是1亿,一个基金公司运营费用一般在8000万/年。裁员一般不会出现,管理规模在100亿以下的基金可能会出现亏损和降薪的情况。”泰达荷银基金机构理财部一位人士告诉本刊记者。
受影响的群体还包括一些从事私募的人员,“炒商品期货的爆仓了一大批,都不玩了。一些跌破净值的小型私募基金也清盘了很多。”主要操作权证的私募人士陈阳告诉记者。
与并未普遍到来的降薪和裁员相比,目前,比较明确的是,金融行业的就业通道已经变得非常狭窄。根据跨国人力资源公司翰德公司最新发布的2008年第四季度的中国地区招聘意向报告,银行及金融服务业的招聘意向已从第三季度的64%下降到第四季度的50%。
“这是比较早一点的调研结果,根据我们最新从客户处获得的信息,大部分的银行及金融服务业的近期招聘计划都已经冻结,就是不再新招人了,而在外资银行和一些内地投行中,已经开始出现了裁员的举动。”翰德公司市场部负责人刘倩对本刊记者说。
国内招聘网站智联招聘的数据分析也显示,金融行业招聘信息中,客户经理/主管、保险精算,产品研发、储备经理人,这三类职位的人才需求呈现出明显减少的趋势,%、%%。由于上海、北京两地机构与国际金融市场的联系更为密切,这三类职位需求减少