文档介绍：职业生涯规划与就业指导
一、大学生职业生涯与发展规划
二、就业政策及相关规定
三、毕业生择业程序与择业安全
四、求职技能
五、应聘礼仪
六、职业资格证书考试
七、大学生就业心理
八、创业教育与指导
话题一:大学生职业生涯与发展规划
第一节职业生涯规划简介
一、职业生涯理论基础
二、影响职业生涯的因素
三、大学生职业生涯规划的步骤和原则
第二节职业生涯规划的目标――人职和谐
一、人职和谐的内涵与外延
二、人职和谐的基本要求
第三节职业咨询与职业测评
一、职业咨询
二、职业测评
本章内容
美国一位环保专家说过:
世界上没有垃圾,只有放错了地方的资源。同样的道理:世界上没有庸才,只有放错了位置的人才。
本·富兰克林曾说:“一个人,拥有一份工作就拥有了一定的资产。但只有那些做他们最擅长的事情的人,才能赢得财富和荣誉。”
历年高校毕业生就业情况一览表
时间(年)
毕业生人数(万)
待就业人数(万)
待就业率(%)
2001
114
34

2002
145
37

2003
212
52

2004
280
69

2005
338
79

2006
413
101

2007
495
大学毕业生“就业难”与用人单位“招人难”的矛盾现象
出现“有人无事干”和“有事无人干”的情况
招聘会人山人海
主要原因
盲目扩招,人数激增
校企之间缺乏沟通和了解、信息渠道不够畅通
高校专业设置或课程设置不太合理、脱离实际需要
大学生普遍缺乏科学的职业生涯规划
职业、生涯的概念
职业是劳动者能够稳定从事的有报酬工作,是劳动者足够稳定地从事某项有报酬工作而获得的劳动角色,是一种社会劳动岗位。
生涯是生活中各种事件的演进方向和历程,它统合了人一生中依序发展的各种职业和生活角色,由此表现出独特的自我发展形式。
职业生涯规划的概念
职业生涯规划(career planning)是由早期职业辅导运动发展而来的,职业辅导运动起源于美国20世纪中叶。90年代中期从欧美国家传入中国。
职业生涯规划,又叫职业生涯设计,是指在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点等进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。
职业生涯规划=知己+知彼+抉择+规划