文档介绍：无书面劳动合同
[无书面劳动合同]无书面劳动合同我有一个问题,我们知道现在劳动者的维权成本是比较高的,这次通过的劳动合同法增加了一条规定,就是劳动者的合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者申请仲裁和提起诉讼,无书面劳动合同。要求有关部门依法处理,如果不处理或者推托怎么办?还有一个问题,就是有一个委员建议现在的劳动纠纷有一个程序就是申请仲裁,这就增加了劳动者的维权成本,是不是可以规定可以申请仲裁,也可以提起诉讼,在法律中没有规定。信主任刚刚提到,对这部法律的执行,我们会面临很多执行的问题,您说要加大对执行的监督,我想知道我们具体会采取什么措施?谢谢。
[信春鹰]:我先谈一下劳动者的维权成本问题。我们国家制定这样一部劳动合同法,要解决的问题之一是解决劳动者怎样维权,他们的权利怎样更明确,主要是解决这些问题,合同范本《无书面劳动合同》(..)。劳动者维权成本大,现在大家都有共识,问题是我们怎么样把这个成本减下来。成本减下来,我们实际上对劳动关系从头到尾作了详细的分析,没有书面劳动合同,是维权成本大的一个很重要的原因。当你出现纠纷的时候,你没有证据主张你自己的权力。近年来,我们目睹或者耳闻了一些非常极端的案子,比如劳动者为了几千块钱,为了几个月的工资无法讨到,无法证明,最后酿成刑事案件。这种悲剧我们希望尽量不要再发生。在减少维权成本的方面,劳动合同法做了非常大的努力,一个是要求有书面劳动合同,在有纠纷的时候,大家就有一个东西可以主张、可以举证,这是很重要的一方面。另外一方面,在我们这部法律当中对于劳动监察部门的责任,实际上是有非常突出的强化,特别是在常委会期间出现了黑砖窑的事件,以及大家对这个事件的讨论。由于有这样一个事件,我们在本法第88条、第95条都作了充分的规定,是一个回应性的规定,这就要求执法部门、监察部门必须要履行他们的职责,如果不履行职责,他们要承担相应的法律责任。关于你提到仲裁或者是诉讼的问题,我们即将要制定劳动争议仲裁和处理的办法,也是一个即将要提请审议的法律草案。你说到在劳动合同法中没有看到救济的途径,劳动合同法是一部实体法律,它不规定程序,关于劳动争议的处理程序将会有其他的法律进行规定。谢谢!
编辑无书面劳动合同2 第2篇口头协商不能代替书面协议
〖预览〗采购人一般都是电话告诉我们他们需要买什么东西,然后我们就开始做了。某政府采购代理机构的工作人员如是介绍他们受委托的方式。据了解,在政府采购的操作实践中,类似这种没有签书面委托代理协议就代理政府采购项目的情况还不少。在笔者看来,书面委托协议在委托代理中其实是十分必要的。把委托的事项都在委托协议中写清楚,被委托人在代理受委托的事务中,就可以比照委托协议一一去完成,这可以在很大程度上避免代理的过程中漏了项或是超越权限代理。对此,有些代理机构的从业人员却不以为然:反正电话里都说清楚了,没必要多此一举。其实,书面委托代理协议对代理机构来说不仅仅是一种约束,同时还是一种保护。如果没有书面委托协议,一旦发生纠纷,代理机构可能成为最大的受害人。近日,某招标公司就在一次医疗器械采购的代理中因为没签书面委托代理协议遇到麻烦。据介绍,在这次采购中,采购人代表与招标公司的部门经理一起吃饭时,提出了口头委托。这一委托,对于已经很久没有项目做的招标公司来说,无疑是一大喜讯。餐桌上,招标公司的