文档介绍：FUNUO INTERNATIONAL GROUP
富诺国际集团
广州市海珠区昌岗中路166号之三富盈国际大厦717~718 Tel: 020-84353029 Fax: 020-62361260
富诺国际集团
职
员
管
理
制
度
起草时间:2009年5月30日
更新时间:2011年3月27日
执行时间:2011年4月01日
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目录
第一章………………………………………………………富诺职员的标准
第二章………………………………………………………富诺的人本理念
第三章………………………………………………………富诺的文化理念
第四章………………………………………………………富诺入职管理规定
第五章………………………………………………………富诺离职管理规定
第六章………………………………………………………富诺福利待遇
第七章………………………………………………………公司职员岗前培训流程
第八章………………………………………………………富诺工作行为规范
第九章………………………………………………………富诺考勤管理制度
第十章………………………………………………………富诺电话管理规范
第十一章……………………………………………………富诺费用核销制度
第十二章……………………………………………………富诺物料管理规定
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第一章富诺职员的标准
热爱并忠诚于公司;
良好的团队精神;
勇于挑战、追求卓越;
乐观自信、勤奋好学;
遵守纪律、服从管理;
强烈的成功欲望;
高尚的道德素养;
高尚的责任感和使命感。
第二章富诺的人本理念
用人方针
关心关爱,尊敬尊重;
能上能下,发挥发展。
育人方针
扬长避短,注重每位职员的专长,并提供机会;
加强教育,完善岗位培训,阶梯式创造条件。
情感格言
富诺因我而强大,
我因富诺而骄傲。
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富诺的文化理念
富诺的使命
责任、人类、健康
富诺的发展愿景
致力健康产业、引领健康潮流
富诺的工作目标
追求卓越、创造未来
富诺的理念
只有强大自己、增强公司实力、才有抗风险能力
富诺的价值观
个人的价值高于物的价值
共同价值高于个人的价值
富诺的工作作风
不允许任何人为差错
不允许任何人为停顿
富诺的团队精神
团结、互助、友爱、包容
富诺的未来职业目标
共同成长、共同发展
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第四章富诺入职管理规定
管理目的:规定公司用工行为,保障公司和被用人员的权益。
管理范围:本公司
管理内容:新职员面试及入职的流程、入职培训、试用期限
一、面试流程:
1、由前台文员负责接待、表格发放等事宜;
2、填写好《应聘登记表》,统一由前台文员传递主管领导面试;
3、主管领导面试完毕,统一在《应聘登记表》左上角填写评估面试情况、上班日期等;
二、新入职员工个人资料清单(缺一不可):
1、身份证复印件;
2、《入职登记表》、《职员档案表》;
3、职员一寸彩色相片二张;
4、最高学历复印件
三、入职流程:
1、由主管负责让新职员按流程填写《职员档案表》,并附上所有新入职员工个人资料清单;
2、手续齐全,交前台文员备案;
3、由主管在新入职员报到一周内安排入职培训,必须通过的培训内容为:公司企业文化、职员管理制度、岗位职责、产品知识等。
四、试用期限
新进人员试用期为1至3个月,视表现而定。表现优秀者可提前转正,试用期不合格者公司将予以辞退。
五、违规处理:
1、对于未按要求提供入职手续的新进人员,公司人事文员应及时跟进补齐手续。对多次催促仍未补齐手续者,人事文员应及时向人事部门负责人反馈情况或暂停发放工资;
2、对新进职员提供虚假信息(假身