文档介绍：该【月度考核办法 】是由【Gebu】上传分享，文档一共【4】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【月度考核办法 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。月度考核办法月度考核办法1、目的为落实安全检查生产责任制,促进安全检查生产管理工作,根据总公司和公司相关规章制度,结合实际公司实际,制定本办法。2、适用范围适用于各生产队室月度考核奖罚。3(各队室考核办法3(1实行百分制考核,考核结果决定各队室当月安全生产考核奖罚。3(2当月突破年度《安全生产目标责任书》中事故否决指标,处罚该队室工资总额的10%。3(3当月未突破年度《安全生产目标责任书》中事故否决指标,但突破事故控制指标,处罚该队室工资总额的5%。3(4当月未突破年度《安全生产目标责任书》中事故否决指标、事故控制指标,按照具体考核标准(附件一、附件二)进行考核,计得当月安全生产考核得分。4、依照《安全生产目标责任书》对考核队室进行级别划分,具体分类(附表一)A类:机械一队、机械二队、机械三队、劳务队B类:筛选队、修理队、生产办公室、安质室C类:技术室、综合办公室、财务预算室5、(见附件一)。,对责任队室主要负责人给予停职或降职处理。,由分管经理审核、总经理审批,由财务预算室兑现。6、月度考核扣罚工资专项用于公司安全奖励。7、本规定由安质室负责解释。8、本考核办法自下发之日起实施。2附表一:考核奖罚标准划分安全考核积分A类部室B类部室C类部室一级95分以上96分以上98分以上奖励600元300元100元二级85分—94分88分—95分96分—97分奖励400元200元0元三级78分—93分83分—87分94分—95分四级71分—77分80分—86分91分—93分处罚400元200元0元五级70分以下85分以下90分以下处罚600元300元300元3附表二:安全生产责任制月度考核标准考核内容考核要求扣分标准安全生产建立安全生产责任制,层层签定《安全生产目标责1分/项责任制任书》、明确各岗位安全生产职责并切实履行。,班前、后会,研究安全问题,安全生产制定部署安全工作计划并做好记录。及时贯彻落实1分/项会议上级安全会议精神。安全生产做好安全自查工作,机械设备的日常检查工作,发1分/项检查现问题及时处理并做好记录。事故隐患对各类事故隐患按照“三定”、“四不推”的原则进2分/项整改行处理,要求形式规范、内容完整、措施到位。认真做好各类事故的汇报,要求汇报及时、内容全事故报告2分/项面。事故档案建立健全事故档案,并做好日常管理工作。2分/项管理根据生产需要及时做好安全教育培训工作,做好新安全生产职工、复岗职工、新工艺和新操作方案的操作人员、1分/人次2教育培训事故责任者和违章人员安全教育工作;建立健全安分/项全教育档案。设备安全建立特种设备台帐,设备符合安全规范要求,安全2分/项管理装置完好有效;定期对特种设备进行检验检测。消防安全严格执行总公司禁烟管理规定;港区动火管理实行2分/项管理审批,做好安全防护措施的落实。4附表三:事故安全积分考核标准类别等级扣分标准(分/起)备注直接经济损失1000元以下5直接经济损失1000-5000元8工伤事故直接经济损失5000-20000元10直接经济损失20000元以上20经济损失3000元以下2经济损失3000-10000元5其他经济损失事故经济损失10000-20000元10经济损失20000元以上15-205安全月度考核表室队事故否决标考核得分考核结果备注机械一队机械二队机械三队劳务队筛选队生产办公室安质室修理队综合办公室技术室财务预算室月份制表日期:6