文档介绍：1
培训课程开发与设计
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课程开发与设计基础知识
讨论:你对课程开发与设计的认识?
关于培训课程开发与设计的概念
目前课程开发的标准模型简介
课程开发与设计的出发点与要素
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重要概念澄清
课程开发是指包括对培训内容本身、培训方式、培训媒介、培训资源等一系列与培训有关的元素的开发。
确定课程目标
选择和组织课程内容
实施课程
评价课程
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重要概念澄清
课程设计具体任务是构建一门课程的形式与结构,解决课程整体逻辑设计,是课程开发的总体计划。
培训目的
培训目标
培训主要内容(内容的重要性和难易程度)
培训方法和案例要求
考核方式要求
与其它课程的关系
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三者的关系
课程开发
教学设计
课程设计
以学员为中心
侧重于培训内容的确立
侧重于培训内容的传递
侧重于培训内容的组织
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Strategy
Process
Content
策略
方法
内容
课程设计的三个成功关键
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课程设计八步法
培训课程设计八个步骤
案例研讨
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如何进行课程设计
D-1. 决定课程适切名称
D-2. 订出绩效目标
D-3. 发展培训目标
D-4. 分析学员背景及需求
D-5. 发展课程大纲
D-6. 决定讲师资格
D-7. 规划培训方法
D-8. 开发教材及教具
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课程名称需贴切地定义
(能反映出课程目的与价值)
课程名称要具体
课程名称有吸引力
必要时可加副标题
D-1. 决定课程适切名称
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思考绩效目标与部门(组织)目标如何连接
分析绩效目标的内涵
生产力绩效
品质绩效
时效目标
将绩效目标化成可衡量的数字
也可用解决问题来表达绩效目标
行为绩效
安全绩效
成本绩效
D-2. 订出绩效目标