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通过员工心理测评、访谈等方式,准时对有心理问题的员工进展有针对性的干预疏导。(三)加强心理安康学问培训各单位要始终坚持以效劳为第一要务的进展理念,分级分批组织开展人员心理效劳工作力量培训。一是加强心理专业人员学问力量培训。对社会工、心理询问师、心理治疗师、心理健康教育教师等心理安康效劳人员开展培训不低于4次;二是加强医务人员临床心理学问培训。依托市级以上精神卫生气构,全年举办心理辅导与询问效劳培训班不少于4期,开展部门培训2次,定期开展严峻精神障碍患者家属护理教育等相关学问培训;三是加强一般群众心理安康培训。各部门、单位要积极对本单位职员工及效劳对象开展心理安康学问培训或讲座每年不少于2次。(四)加强群众心理安康科普宣传各创立成员单位要加强合力协作,在电视台、报刊、杂志、互联网(门户网站、微信、微博、手机客户端等)媒体开通心理安康节目或专栏,广泛宣传心理安康科普学问。每年组织至少2次心理安康进学校、进企业、进社区、进机关等活动,仔细开展心理安康公益讲座。全县各镇(园区)要依托社会心理工作站或村(社区)心理辅导室,主动向居民供应心理安康科普宣传资料,在公共场所设立心理安康公益广告和宣传栏。要鼓舞引导社会志愿者积极参与心理安康学问科普宣传、热线询问等志愿效劳。