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一、工作人员
凡年度考核评为不合格或因行政处分年度考核不评定等次的，
下一年度基础性绩效工资按 60％计发，奖励性绩效工资停发；评
为基本合格的，下一年度基础性绩效工资按 80％计发，奖励性绩
效工资按单位内部分配办法确定，但计发比例不得高于 80％。
二、病假期间基础性绩效工资计发
工作人员病假期间，每月基础性绩效工资根据病假天数和工作
年限按下表所列比例计发：
工作年限
不满十年满十年不满二十年满二十年及以上
天数（每月
累计满 5 天不足 10 天 90% 95% 100%
累计满 10 天不足 15 天 85% 90% 95%
累计满 15 天及以上 80% 85% 90%
上述病假天数当月累计，跨月则重新计算。
因公负伤治疗期间，基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额发
给。
三、事假期间基础性绩效工资计发
工作人员请事假，必须按管理权限报批。当月请事假在 1 个工
作日以内的，基础性绩效工资金额发给；超过 1 个工作日的，按
其超过的事假天数扣除相应的日基础性绩效工资（日基础性绩效
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工资=月基础性绩效工资／21．75 天）。事假天数当月累计，跨月
则重新计算。
四、旷工期间基础性绩效工资计发
旷工不足 I 天的，当月的基础性绩效工资按 85%计发；旷工累
计满 1 天不足 2 天的，当月的基础性绩效工资按 60％计发；旷工
累计满 2 天不足 3 天的，当月的基础性绩效工资按 30％计发；旷
工累计满 3 天及以上的，当月的基础性绩效工资停发。旷工天数
当月累计，跨月则重新计算。
五、工作人员在国家规定的假期内（含探亲假、年休假、婚假、
丧假、节育假、看护假）或符合计划生育规定的女工作人员在产
假期间，基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额发给。
六、符合计划生育规定的女工作人员产假期满后抚育婴儿有困
难，经本人申请，单位批准给予哺乳假的，哺乳假期间基础性绩
效工资按 70％计发。
七、凡属上级主管部门或单位批准安排参加各类脱产或半脱产
（包括业务培训）学习的人员，基础性绩效工资全额发给。
八、由行政机关任命的事业单位工作人员受行政警告处分的，
在处分期内，从受处分的下月起，基础性绩效工资按 90％计发；
受行政记过及以上处分的，在处分期内，从受处分的下月起，基
础性绩效工资按 50％计发。
九、工作人员有下列情形之一的，从下月起，停发基础性绩效
工资和奖励性绩效工资：
（一）接受停职检查、“双规”调查的；
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（二）依法实行取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等刑事
诉讼强制措施的；
（三）被依法劳动教养的；
（四）被判处徒刑宣告缓刑、拘役、管制的。
对有以上第（一）、（二）项情形，经审查不构成刑事犯罪以及
不受任何行政处分的，绩效工资予以补发；受到行政处分的，从
发生第（一）、（二）项情形的下月起到处分期结束，绩效工资依
据处分类型按本通知第八条扣发；受到追究刑事责任或劳动教养
的，绩效工资不补发。
十、退休、退职人员违法违纪的，其生活补贴参照本通知第八、
九条所规定的基础性绩效工资计发办法执行。
十一、按规定办理退职的人员按同职务退休人员月生活补贴标
准的 70％计发。
十二、事业单位同时在两类岗位上任职的工作人员，其基础性
绩效工资按确定的相应岗位工资等级确定。
十三、本通知未明确奖励性绩效工资发放办法的情况，由各单
位在奖励性绩效工资分配办法中予以明确。各单位对受到基础性
绩效工资扣减的人员，同时要对其奖励性绩效工资作出扣减规定，
且扣减比例不能低于基础性绩效工资扣减比例。
十四、各单位与工作人员签订聘用合同时应当约定绩效工资事
项，内容应与相关文件规定和本单位绩效工资分配办法保持一致。
十五、对绩效工资发放有异议的工作人员，可参照《XX 省事业
单位工作人员考核办法（试行）》（粤人社发[201 1]125 号）有
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关规定申请复核或申诉。聘用合同已约定绩效工资事项的，可申
请人事争议仲裁。
十六、各单位要严格考勤，加强管理，对工作人员的绩效工资
未及时扣减的部分，应予以补扣。
十七、本通知适用范围为实施绩效工资的市属事业单位。各区、
县级市参照执行。
十八、本通知从发文的下月起施行，有效期 5 年。有关法律依
据变化或有效期届满，根据实施情况依法评估修订。
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