文档介绍：企业人力资源管理师(基础知识)
辅导练****br/>一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)
实际工资计算公式是( )。
(A)货币工资¸价格 (B)货币工资÷价格指数
(C)货币工资×价格 (D)货币工资×价格指数
不属于社会保险特征的是( )。
(A)自由性 (B)社会性
(C)互济性 (D)补偿性
( )是劳动关系的实现形式。
(A)劳动法律原则 (B)劳动法律渊源
(C)劳动法律体系 (D)劳动法律关系
下面不属于投入期产品生命周期策略的是( )。
(A)缓慢收缩策略 (B)快速掠取策略
(C)缓慢掠取策略 (D)快速渗透策略
( )指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
(A)薪酬满意度 (B)工作绩效
(C)工作满意度 (D)工作成就
在管理形式上,现代人力资源管理是( )。
(A)静态管理 (B)权变管理
(C)动态管理 (D)权威管理
( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
(A)财政政策(B)货币政策
(C)金融政策(D)收入政策
依据是否以当事人的意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和( )。
(A)劳动法律行为 (B)劳动法律渊源
(C)劳动法律体系 (D)劳动法律事件
( )不具有法律效力。
(A)立法解释 (B)任意解释
(C)司法解释 (D)行政解释
企业资源优势具有( ),企业要不断投入以保持和创新其优势。
(A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性
(C)绝对性和暂时性 (D)相对性和暂时性
( )与缺勤率和流动率呈负相关。P101
(A)组织效率 (B)组织承诺
(C)工作绩效 (D)工作分析
下面哪个选项不属于现代人力资源管理的三大基石?( )
(A)定编定岗定员定额 (B)员工的绩效管理
(C)员工的引进与培养 (D)员工的技能开发
劳动力市场的基本功能是( )。
(A)调节资源的配置(B)决定就业量与工资
(C)解决生产什么的问题(D)解决如何生产的问题
以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。
(A)指导性(B)权威性
(C)稳定性(D)唯一性
劳动法的立法宗旨在于( )。
(A)规范企业的行为(B)规范劳动者行为
(C)保护劳动者的合法权益(D)规范劳动力市场
( )是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。
(A)战略测评标准(B)战略实施标准
(C)战略评价标准(D)战略计划标准
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队的有效性要素构成不包括( )。
(A)团队学****B)绩效
(C)成员满意度(D)薪酬
对员工而言,绩效管理不具有的功能是( )。
(A)互相沟通(B)互相激励
(C)互相促进(D)互相竞争
实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。
(A)本质(B)怎样好
(C)应该是什么(D)是什么
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以直接适用。
(A)劳动法的首要原则(B)劳动法律规范
(C)劳动法的基本原则(D)相关国际公约
在劳动关系领域,工会不享有( )。
(A)参与权(B)单方决定权
(C)知情权(D)咨询权
企业综合平衡的任务不包括( )。
(A)最优经济效果(B)最优比例
(C)最优发展速度(D)最优战略
( )是指导致行为与事件的相对不容易变化的因素。
(A)内因(B)外因
(C)稳因(D)特质
以下属于从人力资源数量方面进行管理的活动是( )。
(A)企业文化建设(B)劳动组织的科学化
(C)员工绩效管理(D)薪酬福利制度设计
( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
(A)总需求(B)总需求价格
(C)总供给(D)总供给价格
以下不属于劳动标准法的是( )。
(A)劳动争议处理法(B)工资法
(C)劳动安全卫生标准法(D)工作时间法
劳动法律关系的主要形态是( )。
(A)劳动行政法律关系(B)劳动合同关系
(C)劳动服务法律关系(D)劳动监督关系
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( )。
(A)顾客购买动机分析(B)市场商品消费结构
(C)顾客消费承受能力(D)企业产品消费群体分析
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。
(A)感情承诺(B)继续承诺
(C)规范承诺(D)口头承诺
以下不属于员工动态特征的是( )。
(A)员工学****B)员工自我保护机制
(C)员工激励(D)员工的成熟和发展
( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
(A)经济规律(B)经济交替
(C)经济周期(D)经济变动
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