文档介绍：团队建设与激励
目录
第一部分:前言
第二部分:团队与团队精神
第三部分:建立团队精神的重要性
第四部分:团队发展的四个阶段
第五部分:高效团队建设的原则
第六部分:团队陷阱
第七部分:团队主管
第八部分:团队激励
,,凡是有人的地方,都会形成一种氛围。这种氛围与地区人的特性,每一个人的性格,以及人群中首领的个性有关,与相互之间的影响有关。
前言
如果我们将这样一种氛围称为一种文化,一种精神的话,就存在有两种形成的可能:
一是自由形成,任其发展。
二是刻意建立,使其有利于发展,有利于团结,有利于进步。
每个人都渴望成功。成功不能停留在“希望”的层面上。成功的要素有很多,最重要的是加入一个成功的团队,培养成功的素质,进而获得成功。
目录
第一部分:前言
第二部分:团队与团队精神
第三部分:建立团队精神的重要性
第四部分:团队发展的四个阶段
第五部分:高效团队建设的原则
第六部分:团队陷阱
第七部分:团队主管
第八部分:团队激励
全美收银公司(NCR)在德国开设的一家分厂,在二战中变成了废墟。战争一结束,该公司的董事会主席阿伦去现场视察,意外地发现二名NCR的员工在清理残局,这时,又有一美国兵开着坦克驶向工地,大声叫着“你们这些家伙完成定额没有?!”他也是NCR的员工。他们对阿伦说:“我们知道您会来的!”
案例
战争可以毁坏他们周围的一切,但是公司的信念,团队的精神一直存在。