文档介绍：第七章生产要素的国际移动与跨国公司
一、劳动力的国际迁移
二、资本的国际迁移
三、对外直接投资与跨国公司
本章学习目的
教学目的和教学要求:
通过本章的学习,要求学生掌握生产要素流动和跨国公司的相关理论,并认识到要素的流动在国际经济发展中的重要作用。
学习重点和难点:
本章学习重点:资本、劳动要素的移动的经济效应;
本章学习难点:对跨国公司理论的理解。
本章学习特点
修正了国际贸易纯理论探讨中一个基本的假定前提,即生产要素不能在国家间流动。
国与国之间可以移动的生产要素是:
技术:产品生命周期理论
劳动:劳动移动的经济效应
资本:资本移动的经济效应
H-O-S定理告诉我们生产要素与国际贸易之间存在着某种替代关系。
第一节劳动力的国际迁移
一、劳动力移动的原因
经济原因和非经济原因
拉的因素:
(1)较高的生活水平,脑力外流
(2)良好的教育设施
(3)民主的政治制度
推的原因:政治迫害
国际劳动力流动概况
流动的形式:移民和外籍劳工,前者指到别国定居,最终成为该国居民;后者指在别国临时工作;
流动的性质:到美、加和澳大利亚等地多是永久性移民;到日本、欧洲和中东多是外籍劳工;
流动的方向:从人口多的国家流向人口少的国家;从工资低的发展中国家流向工资高的发达国家。
二、劳动力国际移动的成本/收益分析
(一)劳动力国际移动的成本
1、劳动力流出国的成本:
私人成本
(1)运输成本
(2)调节成本
(3)同亲友分离的痛苦
(4)为寻找新的工作、住房所冒的风险
劳动力流出国的成本
(1)人才外流的损失。“智利外流”或“脑力外流”(brain drain)
(2)因预期侨民返回所造成的社会紧张感;
(3)侨汇汇回可能导致通货膨胀;
(4)消费方式的示范效应所引起的国际收支恶化。
2、劳动力流入国的成本
私人成本
社会摩擦:劳动市场竞争性的加强,许多工人可能会面临失业的危险。
社会成本
(1)某些行业对外国劳工的依赖程度加深;
(2)对提供社会服务的公共部门需求加大;
(3)拥挤成本:外籍劳动者在都市区域的集中所带来的社会紧张感。
(二)劳动力国际流动的收益
1、劳动力流出国的收益
私人收益:
(1)侨居者在国外可以获得较高的收入;
(2)增加就业和受教育的机会,受到专业技术培训;
(3)能够接触到新的文化。
劳动力流出国的收益
社会收益:
(1)增加了劳动者的人力资本,使他们有朝一日回国后,能把在国外所学的专业技能为本国服务,即“脑力回流”。
(2)增加了外汇收入;
(3)人员外流在一定程度上可以缓解本国的就业压力,使生产效率提高,人均产量增加;
(4)减轻对公共服务部门的压力。