文档介绍：一、单项选择题
1、( )是培训与开发的关键所在。
2、企业防范培训风险,可根据( )原则考虑培训成本的分摊与补偿。
3、( )是培训管理的首要制度。
4、规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训,以适应企业发展的需要,提高员工队伍素质的培训制度是( )。
A. 培训服务制度 .
5、企业培训涉及到两个培训主体,即( ),这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。
A企业和决策者 B企业和管理者C企业和部门 D企业和员工
6、培训需求信息收集的( )是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。
B观察法 C访问法 D记录法
7、对新员工进行培训需求分析时,用( )方法来决定其在工作中需要的各种技能。
8、对在职员工进行培训需求分析时,通常采用( )方法来评估在职员工的培训需求。
9、对培训需求信息进行分析时,最重要的是确保信息的( )
10、对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有( )
11、( )作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想”,即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。
12、( )是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的事例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。
A研讨培训法 B角色扮演法C行动学习法 D案例分析法
13、( )是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的重要保证。
A培训预算 B培训经费 C培训设施D培训基地
14、编制培训费用预算草案应了解培训的( )信息。
15、( )提供了评价咨询的一整套规范的标准,使企业免去对那些不能提供满意服务的供应商进行评估的必要。
A调研报告书 B征询建议书C评估报告书 D分析报告书
16、设置培训课程的基本依据( )
17、培训课程设计的主要原则是( )
18、用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是( )
19、用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是( )
20、在培训过程中,培训评估的意义主要体现在( )
21、培训效果评估有助于扭转( )的现象,是提高培训质量的有效途径。
(A)目标错位(B)过程失控(C)操作失误(D)内容偏差
22、为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,( )由此而生并被广泛运用。
(A)培训服务制度(B)培训制约制度(C)培训补偿制度(D)培训档案制度
23、企业( )作为培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
(A)培训制度的设计(B)培训政策的制定
(C)培训机制的运行(D)培训规范的实施
24、通过对培训活动参与状况的监测可以了解培训项目的( )。
(A)覆盖率(B)适应性(C)标准化(D)持久性
25、在现代企业中,越来越多的情况是把培训作为一种( )。
(A)管理手段(B)控制手段(C)组织手段(D)激励手段
26、( ) 是整个课程设计过程中的一个实质性的阶段。
A课程规划 B课程安排 C课程实施 D 课程评价
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