文档介绍：2012年度培训调研问卷(财务)
为提升员工的整体素质,配合公司的长远发展规划,切实保障将员工培训与人才资源开发工作落到实处,特制定本调查问卷,期待全面而准确地了解各部门员工2012年的培训需求。
请相信,您的每一项反馈和建议都将成为我们培训工作持续改善的动力!请大家务必认真填写,我们将以职业态度对您的问卷严格保密,承诺不会将您填写的问卷和相关文件提供给其它任何人,更不会用于除培训需求分析外的其它用途。再次感谢您对我们培训工作的支持和帮助。
一、基本信息(仅供分析使用,我们保证为您保密!)
1、姓名: 2、性别:
3、年龄:① 20-25岁②26-30岁③ 31-35岁④ 36-40岁⑤ 40-50岁⑥50岁以上
4、学历: ①高中②大专③本科④硕士及以上
5、在本公司的工作年限
6、在本岗位的工作年限
二、培训现状调查(请在您认可的答案“□”内打“√”)
(1)今年您参加过几次培训课程:
□ 1-2次□ 3-4次□ 5-6次□ 7-8次□ 9-10次
(2)对于今年各级培训中授课老师水平,您认为:
□很高□比较高□一般□比较低□很低
(3)对于今年各级培训的时间安排,您认为:
□很合理□比较合理□一般□不太合理□不合理
(4)通过公司的培训,您个人感觉收获如何?
□很大□比较大□一般□不大□没有收获
(5)您认为目前公司培训需要改进的地方是(可多选,限选3项):
□老师的选择□时间的安排□内容的选择□效果的评估□培训的形式
三、请回忆一下2011年,您参加过的培训中给您留下印象最深的是哪次培训?其区别于其它培训的关键因素主要是什么?
(1)课程名称:
(2)培训讲师:
(3)关键因素:

四、站在个人角度上来看,您认为制约公司培训工作发展的主要原因是什么?(多选)
□领导对培训不重视□日常工作太繁忙□缺乏完善的培训规划□缺乏合适的师资 
□培训课程解决不了工作难题,针对性与实用性不强  □培训效果难以评估和转化
□缺乏鼓励员工参与培训的制度  □培训未与员工未来职业发展相结合
五、您目前在工作管理方面的最大困扰是什么?(请列举至少3项)
(1)
(2)
(3)
(4)
六、您所在部门下一年度所面临的新挑战和新任务有哪些?
(1)
(2)
(3)
(4)
七、您觉得您迫切希望提升自己哪方面的能力?(多选)
□内部控制能力□现金管理能力□税务管理能力□成本管理能力
□会计准则  □信用管理能力□预算管理能力□其它
八、对于以下培训主题,您期望参与哪些,请根据您自己的情况选择相应分数(1分代表不需要,5分代表非常需要)
序号
课程主题
非常需要———