文档介绍：重庆大学
硕士学位论文
企业管理者元胜任力模型构建及有效性分析
姓名:尹明鑫
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:冯明
20070419
摘要通过人获取竞争优势是现代企业共同特征,如何有效地通过人力资源开发与管理获取优势成为研究者与管理者共同关注的课题。基于岗位的人力资源管理已经不能够适应人员、职位、组织三者匹配关系的动态化。基于能力的人力资源管理和基于知识的人力资源管理模式更能满足时代的要求,胜任力随之成为该两种管理模式的切入点,对实现人力资源的合理配置和提高企业的绩效提供了新的理论依据和管理技术。元胜任力作为胜任力的一部分,其重要性已经被研究者认识,可是我国学者对元胜任力的研究处于起始阶段。元胜任力的结构模型、属性及有效性研究成为当务之急。本文以难芯砍晒@砺刍。捎霉丶录锰阜ú⒔岷瞎谕庋究成果初步确定了十四项元胜任力作为研究对象;以绩效三维结构为理论基础初步设计出二十项绩效指标。发放小样本调查后,采用主成分分析筛选出十八项绩效指标,然后采用因子分析对十八项绩效指标进行综合评价。根据评价结果将小样本中的高低绩效区分出来。将绩效作为分组变量,对十四项元胜任力进行多元方差分析,抽取出十三项元胜任力。完善问卷并进行大样本调查,采用探索性因素分析得到十二项元胜任力,然后采用验证性因素分析得到元胜任力三维模型,同时,运用多组验证性分析证明了元胜任力模型结构的行业与管理层级可转移性的特点,运用均值结构模型对高、中和基层管理者的元胜任力因子均值进行了分析。发放引入制造业管理胜任力的调查问卷,运用结构方程模型找到了元胜任力与绩效的因果关系,采用高阶验证性分析证明了元胜任力与管理胜任力的维度结构关系及强相关性,最后采用逐步回归确定了元胜任力与制造业管理胜任力的相对重要性。本文对元胜任力研究进行了初步探索,提出了元胜任力三维结构模型,并对元胜任力的相关属性进行了分析,对胜任力研究做出了一定的贡献。希望能够在实践上运用该成果来识别、挖掘、录用有价值员工并将其配置到能够发挥价值的岗位。让我们更容易对员工进行有目的、有计划的培养和训练,使得员工有重点的提升自己急需提升的素质,以便更好的胜任现职工作或新的工作,推动员工职业生涯发展。关键词:元胜任力,绩效,结构方程模型中文摘要
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学位论文作者签名。尸锄导师签名:夕多叼学位论文作者签名:巫独创性声明学位论文版权使用授权书签字日期:肽阥月叶日签字日期:≯月尹日5鹉月牛日中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得重庭太堂本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解重庞太堂有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段’保存、汇编学位论文。年解密后适用本授权书。不保密苣恕胫辉谏鲜鲆桓隼ê拍诖颉”签字日期:可以将学位论文的全部或部保密本学位论文属于“
髀问题的提出将胜任力概念置于人一职位一组织匹配的框架中。我们可以这样来理解:首先,咳衔9芾硎粜灾杏Π〉脑Jと瘟ο竐嘻簿褪歉企业的资源观认为企业的持续竞争优势只有通过稀缺的、竞争对手难以模仿的价值创造过程才能获得。传统的竞争优势来源如自然资源、技术、规模经济等能够创造价值,但它们日益变得易于模仿。人力资源管理可以帮助企业开发具有企业特色的能力、产生嵌入企业发展历史和组织文化的复杂社会关系、产生内隐的组织知识而取得竞争优势。如何有效地通过人力资源开发与管理获取竞争优势,这是研究者与管理者共同关注的课题。近年来,胜任力研究为解决这一问题提供了新的思路和方法,促进了传统的人力资源管理转向战略性人力资源管理。同时,胜任力是在一定的工作情境中表现出来的。现有的研究已经发现,不同职位、不同行业、不同文化环境中的胜任力模型是不同的,这就要求我们应该要求人所拥有的素质及其组合结构直接指向任务目标,这和传统的人职匹配的要求一致,而胜任力更突出内隐因素缂壑倒邸⒍⑻取⑽幕的匹配,即要求个体一方面能够满足特定工作和岗位的要求;另一方面,个体的内在特质与组织的基本特征和要求之间有一致性,符合组织发展的要求。也就是说,传统的人与职位的匹配关注满足岗位当前需要的素质,而胜任力研究更加强调帮助组织达成当前目标及战略意图的潜能。其次,群体气氛、组织文化、组织支持等环境因素能推动胜任力的表现与发展。在一般情况下