文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
内蒙古国讯富通绩效管理体系设计
姓名:张日升
申请学位级别:硕士
专业:高级工商管理
指导教师:匡海波
20091114
要摘随着全球经济的快速发展,绩效管理在公司管理中的地位越来越重要。它是人力资源管理与开发的核心,是最具系统性的评价工程。正因为如此,众多公司纷纷实施绩效管理,想方设法提高员工的绩效,以达到提高自己管理绩效和战略绩效的目的。内蒙古国讯富通科技有限公司是在现代激烈竞争的形势下不断地迅猛发展和壮大的,随着公司的发展,绩效管理方面存在的问题目益显现,如考核指标单一,缺乏反馈沟通等,这些都将阻碍公司未来战略的实现。本文结合内蒙古国讯富通科技有限公司的实际情况,全面探讨了绩效管理系统的设计问题。文章共分四部分:第一,系统回顾了绩效管理的有关理论和方法:第二,详细论述企业背景包括组织结构和人员结构,对公司的考核制度现状进行了资料搜集、整理,并对现行考核制度存在的问题及产生闯题的原因进行了分析;第三,运用目标管理法的思想为内蒙古国讯富通公司设计了绩效管理体系;第四,系统的合理性检验及运行保障。关键词:国讯富通;绩效管理;绩效考核;目标管理法大连理工大学专业学位硕士学位论文
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嫩压日期车—露咳大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用内容和致谢的地方外,本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果,也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。学位论文作者签名∑,
日期:鹾年上月幺日娑竟暄迩脖陴⒄沾恪艽日期:年皿月盟日作者签名:一大连理工大学学位论文版权使用授权书本人完全了解学校有关学位论文知识产权的规定,在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于大连理工大学,允许论文被查阅和借阅。学校有权保留论文并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印、或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。导师签名:学位论文题目:防大连理’【.大学专业学位硕士学位论文
髀研究背景及意义要环节——绩效考核成为人力资源管理的中枢和关键。绩效考核可以为培训和发展员工——是全国首家与省级公安指挥系统全面联网、合署办公,并面向全社会提供安防报警伴随着世界科技经济的不断变化发展,企业面临着更为巨大的竞争压力,如何提高企业核心竞争力,全面提高业绩已成为越来越多组织单位的重要课题。而建立科学合理的绩效考核体系则成为当务之急。企业绩效管理是促使企业最大化地实现其战略目标的重要手段Ⅲ。而绩效管理的重提供必要条件和客观依据;为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据;同时也为人事的任免提供依据。在现代企业管理的过程中,尽管几乎所有的企业每年都在进行着各种层次、各种形式的绩效评估,但真正能够充分实现绩效评估理论价值的考核并不多见;相反,在评估过程中,例行公事、敷衍塞责的现象屡见不鲜。因此,在企业的考评中实际操作与理论价值存在着很大的距离。正确发现并纠正企业实施的考评制度缺陷对于企业的健康发展起着至关重要的作用。本文将以绩效评估的改进为出发点,逐步完善内蒙古国讯富通科技有限公司的评估体系,使公司更有效地进行绩效管理,以便促进员工的发展,从而进一步提高员工与组织的绩效。研发应用等业务,‘并与内蒙古公安厅联合成立内蒙古苤行模孪龇种行服务的企业。但是随着公司的快速发展,原有的绩效管理模式出现了以下问题:①激励不足导致业务效率不高、员工工作积极性得不到有效发挥等问题;②由于几大经营业务的差异化特点,工作价值评判标准不合理,内部分配相对不公平,影响了业务部门之间的合作;③关键岗位人员的重要作用在薪酬体系中没有充分的体现出来,影响了核心员工的稳定性。本文正是基于上述的背景开始进行公司绩效管理方案的重新分析和设计。以期提高绩效考核的实效性,调动干部职工的积极性和创造性,强化全体员工的协作意识、责任意识、全局意识,促进各项工作的高效进行。员工的个人工作绩效与企业绩效是企业追求的重要目标之一,企业的绩效又与员工的工作绩效直接相关。因此对绩效的有效控制是企业人力资源管理的重要职能之一。企业整体的绩效取决于各部门的绩效,部门的绩效取决于员工的绩效。而员工的个人绩效很大程度上取决于他们工作行为的得当与失当和他们素质的良莠。企业绩效考核体系是绩效控制的有效手段,通过绩效考核可给部门提供部门业绩反馈,同时可以给员工提供工作反馈,使其在工作过程中可以扬长避短,提高能力与素质,改善绩